您好，朋友在一家建筑工程公司目前的岗位工作已经有三年了，前些时公司安排他到另外不熟悉的岗位去工作，对于公司变更人员的岗位员工应该怎么办？

1、根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
2、你应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法！
3、协商不成有以下解决办法
（1）向当地劳动保障监察投诉
（2）申请劳动仲裁
建议：如果协商不成，你又不想在变更岗位上工作，你可以解除劳动合同，用人单位还应该按照lt;lt;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释gt;gt;[2001]14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。