工厂倒闭了有经济补偿吗

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，在劳动合同之中明确约定不为劳动者缴纳社会保险费用的做法，实属违法行为。
用人单位应自员工正式开始用工之日起三十个自然日内，替其所属员工向当地的社会保险经办机构提交社会保险登记申请事宜。
若未能及时办理该项手续，则需由同一社会保险经办机构进行审核并核定其应当承担的社会保险费用缴纳标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在此基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的经济补偿金期限为十二年。
若由于协商或法律原因导致劳动合同被解除，且该解除行为属于第四十六条所列明的情况之一时，用人单位应依照上述准则对劳动者支付经济补偿。
具体而言，经济补偿款的计算方式按劳动者在用人单位工作的年限递进，每满一年即给予一个月工资的补偿；
至于“月工资”则特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。
另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
（一般为5000元/人）。
被父母逼迫照样适用于相关法律。

[律师回复] 学校有责任吗,课后在学校跑不小心撞,有一点点骨裂,检查结果未异常,不小心撞到隔壁班的小孩摔倒了,小孩下课跑?

[律师回复] 详细和律师沟通了解下呢。

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 需要你提供厂长按排你们加班的证据。

[律师回复] 我问一下我们公司在5月5号厂长安排我们加班

[律师回复] 你好，及时委托律师辩护

[律师回复] 你好可以电话沟通下具体情况

[律师回复] 可以申请工伤认定，根据实际伤情及发生的医药费、误工费要求赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，您详细说下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 可以在医疗结束后一并主张停工留薪期工资等工伤赔偿

[律师回复] 转弯让直行，对方车辆应当承担主要责任或全部责任。可以选择报警。

[律师回复] 这个情况一般会视为工伤的

[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

[律师回复] 工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴 定结 果给予相应赔偿

[律师回复] 您好，这种情况属于工伤

[律师回复] 可以暂时不处理，对方如果起诉的话，赔偿数额应该没有这么高