我文化水平比较低，最近听说了女职工特殊疾病保障计划，但是并不了解，在犹豫要不要加入。请问一下具体怎么参加呢？

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您 好，可以申请援助处理

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 可以报警，报警记录也可作为证据可以起诉离婚

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 您好：具体情况可以详细说一下。

[律师回复] 残疾证通常在户口所在地县级残联领取

[律师回复] 如果像您描述的事实他属于全责

[律师回复] 你好有法律问题可以帮你解决描述案情

[律师回复] 可以主张经济补偿金。

[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗

[律师回复] 若机动车在转弯过程中未遵循交通信号或未注意直行车辆,导致与直行电动车发生碰撞,机动车应承担相应责任。

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 你好，对方有没有保险公司吗？

[律师回复] 您好，具体要去招标公司说明情况

[律师回复] 您好，您的问题我可以解答

[律师回复] 大概率就是维持原来的结果，改变的可能性不大

[律师回复] 你好，问题解决了吗？