老板要我走，也没有书面通知走还是不走了？走了算自动走还是

1、假如自己辞职没有签合同走了，只要能证明劳动关系，就可以要求用人单位支付工资的，证明劳动关系的证据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；  
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；  
(四)考勤记录；  
(五)其他劳动者的证言等。  
2、如果用人单位不支付工资的，劳动者可以各当地劳动监察大队投诉。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

您好，需要书面解除

叫他给你解除劳动关系的证明

需要根据用人单位解除劳动合同的具体情况判断如何要求赔偿。

可以投诉或申请劳动仲裁

你好，可以不用走。

您好，要书面解除。。

可以做一个通话录音，跟老板做个通话录音，证明是他辞退你

不走，要求开通知