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合肥八级工伤赔偿标准是什么

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-09-21 陕西宝鸡
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    一、医疗费用根据医院发票计算。
    二、一次性伤残补助金:本人工资×11个月。
    三、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,八级伤残为11个月的本人工资
    三、一次性工伤医疗补助金:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×8个月=40056元
    法律依据:
    ①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    四、一次性伤残就业补助金:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×15个月=75105元
    法律依据:
    ①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
    法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
    六、停工留薪期护理费:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×80%×住院月数
    ①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
    七、住院伙食补助:20元×住院天数
    法律依据:
    ①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》
    一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
    八、劳动能力伤残鉴定费
    九、交通费
    合理的交通费用,凭发票,仲裁委或法院根据情况裁量。
    全文
    14 2022-09-21
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合肥市工伤八级赔偿标准是什么?
合肥市工伤八级赔偿标准是根据造成的不同伤害后果而定的,一般可以对医疗费、伙食费、护理费、误工费等进行赔偿,如果造成了伤残的情况下,是需要对伤残赔偿金来进行赔偿,造成死亡的还需要赔偿死亡补偿。
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2024年最新合肥八级工伤伤残鉴定标准
八级:1人格改变;2单肢体瘫肌力4级;3)单手全肌瘫肌力4级;4)双手部分肌瘫肌力4级;5)双足部分肌瘫肌力4级;6)单足部分肌瘫肌力≤3级;7)脑叶切除术后无功能障碍;8)符合重度毁容标准之一项者;9)面部烧伤植皮≥1/5;10)面部轻度异物沉着或色素脱失;11)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损。
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合肥交通事故八级伤残赔偿标准是多少?
合肥交通事故八级伤残赔偿标准没有统一数额,因为交通事故赔偿涉及很多项目,有些是根据实际发生额确定赔偿金额,比如误工费就是用误工时间乘以误工收入。八级伤残属于较轻的,对应伤残系数是30%,伤残金数额是用合肥当地人均年收入乘以30%再乘以20。
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八级工伤赔偿标准
工伤八级赔偿标准规定如下:享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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八级工伤赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着八级工伤赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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