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老板一直拖着不给
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老板一直拖着工资不给怎么办
老板一直拖着工资不给的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
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劳动纠纷耳鸣一直不好但达不到工伤标准是怎样的
[律师回复] 解析：
若企业对员工进行离职处理，需向员工支付相关补偿费用（即所谓的“经济补偿”）。
根据我国相关法律法规之规定，经济补偿的金额应参照该员工在当前所属公司服务的时间长度，每满一年则支付相当于一个月份的工人工资作为经济补偿的标准；而对于服务时间在六个月及以上但不足一年的员工，则按照一年进行计算；至于在六个月以下的工作者，将获得半个月份的薪资作为经济补偿。
此外，劳动者每月的工资高于公司所在地所属的直辖市、设有区级行政管理权限的市级人民政府所公布的本地区上年度全体职工平均工资三倍以上者，其经济补偿额度的确认方式也相对复杂：
应当按照职工每月平均工资三倍的标准进行支付，并以十二年为限，即在支付经济补偿的期限内，员工最高只能收到十二年的补偿。
总而言之，如果企业在正常经营中无意或出于违法的原因解除了与员工签订的雇佣协议或者与员工的劳动关系，那么企业需要按照经济补偿额度的双倍，向涉及到的员工支付相应的赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业对员工进行离职处理，需向员工支付相关补偿费用（即所谓的“经济补偿”）。
根据我国相关法律法规之规定，经济补偿的金额应参照该员工在当前所属公司服务的时间长度，每满一年则支付相当于一个月份的工人工资作为经济补偿的标准；而对于服务时间在六个月及以上但不足一年的员工，则按照一年进行计算；至于在六个月以下的工作者，将获得半个月份的薪资作为经济补偿。
此外，劳动者每月的工资高于公司所在地所属的直辖市、设有区级行政管理权限的市级人民政府所公布的本地区上年度全体职工平均工资三倍以上者，其经济补偿额度的确认方式也相对复杂：
应当按照职工每月平均工资三倍的标准进行支付，并以十二年为限，即在支付经济补偿的期限内，员工最高只能收到十二年的补偿。
总而言之，如果企业在正常经营中无意或出于违法的原因解除了与员工签订的雇佣协议或者与员工的劳动关系，那么企业需要按照经济补偿额度的双倍，向涉及到的员工支付相应的赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
女方恋爱期间一直索要钱财违法吗
[律师回复] 解析：
在恋爱关系中索要金钱通常并不被视作诈骗行为。
之所以如此，是因为诈骗罪是指行为人为实现非法占有的目的，通过虚假陈述或隐瞒真实信息，诱骗他人陷入错误认知，进而非法获取数额较大的公私财务。
该犯罪的构成要素可以归纳如下：
1.客观要素：
本罪的主要实质性内容在于行为人采取欺骗手段，从他人手中取得了数额较大的公私财物。
首先，行为人实施了欺诈行为；
其次，由于行为人的欺诈行为导致受害者产生错误理解；紧接着，受害者基于误解做出财务处理决定；
最后，在被害人进行财产处置之后，行为人最终获取财产，使得受害者遭受财产损失。
2.客体要素：
本罪的所侵犯的是公私财产所有者的权益。
3.主观要素：
本罪在主观层面表现出行为人的直接意图和对公私财物的非法占有所期盼。
4.主体要素：
作为诈骗罪的实施主体，只要达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人都能够成为本罪的责任人。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
在恋爱关系中索要金钱通常并不被视作诈骗行为。
之所以如此，是因为诈骗罪是指行为人为实现非法占有的目的，通过虚假陈述或隐瞒真实信息，诱骗他人陷入错误认知，进而非法获取数额较大的公私财务。
该犯罪的构成要素可以归纳如下：
1.客观要素：
本罪的主要实质性内容在于行为人采取欺骗手段，从他人手中取得了数额较大的公私财物。
首先，行为人实施了欺诈行为；
其次，由于行为人的欺诈行为导致受害者产生错误理解；紧接着，受害者基于误解做出财务处理决定；
最后，在被害人进行财产处置之后，行为人最终获取财产，使得受害者遭受财产损失。
2.客体要素：
本罪的所侵犯的是公私财产所有者的权益。
3.主观要素：
本罪在主观层面表现出行为人的直接意图和对公私财物的非法占有所期盼。
4.主体要素：
作为诈骗罪的实施主体，只要达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人都能够成为本罪的责任人。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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我是来自一山村里的一小组村民，我们小组一直都没通自来水吃的是山里流出来的水，现在其他小组的村民要来和我们用同一个水源，我们小组不同意，他们就强迫性的接去，我们应该怎么做
[律师回复] 我是来自一山村里的一小组村民，我们小组一直都没通自来水吃的是山里流出来的水，现在其他小组的村民要来和我们用同一个水源，我们小组不同意，他们就强迫性的接去，我们应该怎么做
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你好，我父亲开着三轮车被一台逆行的货车撞倒了，而且人也被撞成重伤，而交警在划分责任时却还要求三轮车主负一半的责任，理由是三轮车没有驾驶证，没有车牌，不知道这个责任划分合理吗？
[律师回复] 交警的责任划分没毛病。
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老板拖欠工资一直不给怎么办
老板一直拖着工资不给的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
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老板一直拖欠工资不给怎么办
老板一直拖着工资不给的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
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劳动纠纷你好 我想问下 有个员工上班7天 就工伤 还在试用期 工伤还在申请 就是我想问下 如果等她工伤认定下来 就直接转正了吗
[律师回复] 工伤不影响正常转正的
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快速解决“工伤赔偿”问题
板材加工砸伤人，工厂送医院把骨折做了手术，工厂不配合走工伤
[律师回复] 你好，如果属于劳动关系的话，那么因工作原因发生事故属于工伤，工厂不配合的话，嗯员工本人也可以申请。
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老板托着工资不给怎么办
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板一直拖着不发工资上劳动局找什么地方？
老板一直拖着不发工资，可以找劳动局的劳动争议仲裁科。老板不给工资可以直接到劳动局投诉，提交劳动合同、身份证明等资料，资料齐全、条件满足的由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。对老板一直拖着不发工资上劳动局找什么地方依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷一方不同意离婚能拖多久
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定，如果一方不同意离婚，另一方可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时应当进行调解，如果调解无效，且感情确已破裂，应当准予离婚。
在调解无效的情况下，如果一方不同意离婚，理论上法院可以决定是否准予离婚。然而，实际操作中，法院在处理离婚案件时会考虑多方面的因素，包括但不限于双方的感情状况、财产分割、子女抚养权等。如果法院认为双方感情尚未破裂到无法修复的地步，或者存在其他应当准予离婚的情形，法院可能会判决准予离婚。
如果一方不同意离婚，但另一方坚持提起离婚诉讼，诉讼过程可能会持续一段时间，具体时间取决于案件的复杂程度、法院的工作效率以及双方是否能够达成和解等因素。在没有特别限制的情况下，离婚诉讼通常不会无限期拖延。
如果法院判决不准离婚，但双方分居满一年后，一方再次提起离婚诉讼，根据该法条的规定，法院应当准予离婚。
综上所述，一方不同意离婚并不意味着离婚诉讼一定会无限期拖延。
在调解无效的情况下，如果一方不同意离婚，理论上法院可以决定是否准予离婚。然而，实际操作中，法院在处理离婚案件时会考虑多方面的因素，包括但不限于双方的感情状况、财产分割、子女抚养权等。如果法院认为双方感情尚未破裂到无法修复的地步，或者存在其他应当准予离婚的情形，法院可能会判决准予离婚。
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如果法院判决不准离婚，但双方分居满一年后，一方再次提起离婚诉讼，根据该法条的规定，法院应当准予离婚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
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