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假释、刑满释放、监外执行、缓刑、减刑的区别有哪些

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-09-23 湖北黄石
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    1、假释与刑满释放的区别
    (1)(假释虽然形式上也是解除监禁回到社会上去,但却是附有条件的,即犯罪分子在假释考验期限内不犯新罪。假释保留有执行原判刑罚剩余刑期的可能性。
    (2)而刑满释放是犯罪分子原判刑罚已经执行完毕,无条件地回到社会上去,不存在执行剩余刑期的问题。
    2、假释与监外执行的区别
    (1)假释是根据犯罪分子在刑罚执行期间的悔改表现而附条件地予以提前释放。只要犯罪分子在假释考验期限内没有再犯新罪,就认为原判刑罚已经执行完毕,不存在再收监执行的问题。
    (2)而监外执行则是为了解决犯罪分子某些特殊情况,诸如有严重疾病需保外就医,或者妇女怀孕或者正在哺乳自己婴儿等,而采取的暂不在监内执行的临时性措施。一旦妨碍在监内执行的因素消失时,如果刑期未满,即使在监外执行期间没有再犯新罪,仍须将犯罪分子收监,执行未执行完毕的刑期。
    3、假释与缓刑的区别
    (1)假释是在犯罪分子执行一定刑期后,根据其在执行期间的悔改表现裁定的。它只是附条件地不执行原判刑罚的剩余刑期,不能适用于被判处拘役的犯罪分子,却可以适用于被判处较长有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子。
    (2)而缓刑则是附条件地不执行原判全部刑罚,只能适用于被判处拘役或3年以下有期徒刑,根据其犯罪情节和悔罪表现认为适用缓刑不致再危害社会的犯罪分子。它是在判决的同时宣告的。
    4、假释与减刑的区别
    (1)假释只能适用于被判处有期徒刑、无期徒刑并且已经执行了一部分刑期的犯罪分子。它只能宣告一次,而且附有考验期限和必须遵守的条件。如果犯罪分子在考验期限内再犯新罪,就应依法撤销假释,将其前罪没有执行完的刑罚和后罪所判处的刑罚,依照数罪并罚的原则合并处理。
    (2)而减刑则是对被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、拘役的犯罪分子在刑罚执行期间确有悔改或者立功表现的,适当减轻其原判的刑罚,包括从较重的刑种减为较轻的刑种或者从较长的刑期减为较短的刑期,刑法没有规定考验期限,对于被减去的刑罚也不存在再次执行的问题。
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    8 2022-09-23
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未满16岁在餐饮店工作,离职提前说过,但没有跟老板沟通好走了,老板不给工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工,用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下,你可以采取以下措施来争取你的工资:

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通,明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处,但在餐饮店工作期间付出了劳动,理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式,态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

1.?向家人求助:告知家人你的情况,让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据,如工作照片、工作服、同事的证言等,以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处,并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映:未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇,他们可能会协助你解决问题,保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁,属于限制民事行为能力人,需要由你的法定代理人(通常是父母)代表你提起诉讼。

1.?咨询律师:向专业的劳动法律师咨询你的情况,了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼:在律师的帮助下,准备好相关的证据材料,向法院提起诉讼,要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理,并作出判决。

在整个过程中,要注意保护自己的安全和合法权益,不要采取过激的行为。同时,也要认识到未满 16 岁工作是不合适的,以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
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一、与老板协商

再次尝试与老板沟通,明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处,但在餐饮店工作期间付出了劳动,理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式,态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

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2.?向劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据,如工作照片、工作服、同事的证言等,以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处,并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映:未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇,他们可能会协助你解决问题,保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁,属于限制民事行为能力人,需要由你的法定代理人(通常是父母)代表你提起诉讼。

1.?咨询律师:向专业的劳动法律师咨询你的情况,了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼:在律师的帮助下,准备好相关的证据材料,向法院提起诉讼,要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理,并作出判决。

在整个过程中,要注意保护自己的安全和合法权益,不要采取过激的行为。同时,也要认识到未满 16 岁工作是不合适的,以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
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