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你好律师,我开了一家药店,药房员工聘用合同怎么写?最好有范本。希望相关法律人士解答。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-04 吉林延边
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律师解答 共1条
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    药店员工聘用合同范本
    1、乙方应遵守中华人民民共和国法律、法规和甲方规定方的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方劳的管理与人事调的
    度。
    2、乙方实行坐班制,正常、工作时间必须在岗。迟到工、、早退、病假、事假等不在岗状况按照《本药店管在理规定》计理扣薪酬。
    3、甲方为乙方提供符合国、家有关劳动、职业卫生规家定定的营业场所。
    方方根据国家有关规定结合本本单位情况,特制定各
    4、甲
    项规章制度对乙方进行培训规和管理。和
    5、甲方根据企企业情况,为乙方提供意外伤害保险。乙外
    方在上下班班途中应遵守交通规则,做好安全防范措施,若途做中中发生意外由乙方自行负责。责
    6、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的动法法律法规和甲方制定的各项规章制度,执行卫生规项程程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指道挥挥。
    7、乙方违反纪律,甲方可依据本药店规章,制制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补解偿。偿
    8、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动一协议。协
    在试用期内,乙方方被证明为不符合录用条件件的。
    乙方严重违反劳动动纪律和各项规章制度,经经教育和一般
    1 / 5
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    行政处分无效的。效
    9、有下列情况之之一的,乙方可以随时通知知甲方解除本合同。
    甲方拖欠发工资方2月以上。
    乙方工作环境恶劣或危险险。
    六、违约情形与责任。任
    1、双方当事人一方故意或者过失违反劳动方合合同,致使劳动合同不能履行或不能履 完全履行,并并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责的任。任
    2、在合同期内,乙方方单方解除劳动合同,需提前一个月向甲方提出书提面面申请,按程序办理相关离职手续后,甲方全额结离算乙方工资,乙方交纳算
    元岗位培训费作违约金赔偿岗甲方。甲
    3、在合同期内,乙方未按上述第,2条规定定程序突然离职,乙方未结算的工资和结
    交纳的岗位位培训费作为违约金赔偿甲甲方,并全额承担因此给甲方造成甲
    的经济损失。
    4、在合同期内,甲方违反反本合同之约定,无故单方方解除劳动合同,须支付与乙与
    方约定的一个月保底工资作为违约金赔偿给底乙方。乙
    5、本合同履行中中发生劳动争议,甲乙双方方应当协商解
    2 / 5
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    决,协商不成或不愿协商成
    的,可以向本单位劳动争议调解委向员会申请调解,调解员
    不成的,可以的
    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、裁乙任何一方都可乙
    以直接向劳劳动
    争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服请的,可以向的人民法院起诉。。
    七、双方确认,在签署署本合同前已仔细审阅过本合同的本内容,并完全了解解本合同各条款的含义。
    八、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章合后生效。后本合同文本一式二二份,甲乙双方各执一份。。
    甲方: 乙方:
    年 月 日 年 月 日
    1、乙方应遵守中华人民共、和国法和律、法规和甲方规定定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从纪
    甲方的管理理与人事调度。
    2、乙方方实行坐班制,正常工作时时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗退状况按照《本药店管理规状定定》计扣薪酬。
    3、甲方方为乙方提供符合国家有关关劳动、职业卫生规定的营业场所。营
    4、甲方根据据国家有关规定结合本单位位情况,特制定各
    3 / 5
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    项规章制度对乙方进行培训和管制理。理
    5、甲方根据企业情况,为乙方提供意外伤情害害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则,做好中安安全防范措施,若途中发生意外由乙方自行负责。生
    6、乙方应端正劳动态度度,自觉遵守国家的法律法规和法甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和章安全要求,遵守安
    职业道德,,服从管理,听从指挥。
    7、乙方违反纪律,甲方方可依据本药店规章制度给予纪给律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿。本
    8、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议,。。
    在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的证。。
    乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度,经教律育和一般育行政处分无效的。。
    9、有下列情况之一的的,乙方可以随时通知甲方方解除本合同。
    甲方拖欠发工资欠2月以上。
    乙方工作环境恶劣或危险。方
    六、违约情形与责任。
    以上是关于药房员工聘用合同的相关解答。
    全文
    9 2017-10-04
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2023最新解聘合同范本
解聘原则有:1、以事实为依据。解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。2、体面。3、坚决。勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。4、迅速辞退决定一旦做出,就应坚决实施。
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劳动纠纷
盗窃罪最重判多久
[律师回复] 解析:
1、对于盗窃罪这一类犯罪行为,其法律规定所涉及到的刑罚种类和轻重程度极为广泛,具体范围涵盖了从管制、拘役直至无期徒刑的各个层次。
2、针对这一问题,我们将进行详细的解析说明:
首先,如果是盗窃数额达到一定数量且情节较轻的情况下,法定应判处三年以下有期徒刑的情况如下:如果盗窃金额介于人民币1000元以上但不超过2500元之间,那么将会被判处于管制、拘役或者有期徒刑六个月的处罚;而如果盗窃金额达到人民币2500元以上,但是不超过4000元的范围,那么将可能被判处有期徒刑六个月至一年的刑事责任;如果盗窃金额高达人民币4000元以上,但是不超过7000元的区间,则将会面临有期徒刑一年至两年的惩罚;若盗窃金额进一步攀升至人民币7000元以上,但不超过10000元的水平,此时的量刑标准将为有期徒刑二年至三年。
其次,如果盗窃数额较大,且法定应判处三年至十年有期徒刑的情况下,其中的量刑标准如下:如果盗窃金额介于人民币10000元以上,但不超过17000元的范围,那么将会被判处有期徒刑三年至四年的处罚;如果盗窃金额达到人民币17000元以上,但是不超过24000元的区间,那么将可能被判处有期徒刑四年至五年的刑事责任。
最后,如果盗窃数额特别巨大,且法定应判处十年以上有期徒刑以及无期徒刑的情况下,其中的量刑标准如下:如果盗窃金额介于人民币60000元以上,但不超过78000元的范围,那么将会被判处有期徒刑十年至十一年的处罚;如果盗窃金额达到人民币78000元以上,但是不超过96000元的区间,那么将可能被判处有期徒刑十一年至十二年的刑事责任;如果盗窃金额高达人民币96000元以上,但是不超过114000元的水平,则将会面临有期徒刑十二年至十三年的惩罚;若盗窃金额进一步攀升至人民币114000元以上,但不超过132000元的区间,则将会被判处有期徒刑十三年至十四年的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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最新退休人员返聘协议范本
甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。
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取保候审人员需要开证明吗
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,涉案人员及其亲友有权向法院提出取保候审请求。关于此类申请的具体条件与流程,大致如下所述:
首先,申请人需提供以下相关证明文件或资料:
一是犯罪嫌疑人的身份证明文件;
二是保证人(通常为其亲友)的身份证明资料;
三是正式的《取保候审申请书》;以及四是相应的《保证书》。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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写明甲方法定代表人及乙方受聘人的姓名、身份证号码、地址、邮编、电话号码等个人信息,聘用合同期限,聘用岗位及职责要求,岗位纪律,岗位工作条件,工资福利与社会保险待遇等,双方签字盖章,落款日期。
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_甲方(药品经营企业)企业名称_注册地址_法定代表人(负责人_乙方(药学技术人员)姓名_性别_年龄_籍贯_职称/资格_身份证号码_乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务,现因_原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自_年 月_日起生效。
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甲方:乙方:劳动合同期限,工作内容和要求,劳动保护和劳动条件,工资保险待遇,劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订,违约责任、劳动争议处理及其它,甲方(公章)_乙方(签字或盖章):签字日期。
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