律图审稿专业委员会3轮严审

员工工伤认定了,可以辞退吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-09-24 云南大理
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不可以进行辞退,但是,劳动者有重大过错而除外。
    2、《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    6 2022-09-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6840位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工工伤认定了,可以辞退吗
一键咨询
  • 大理用户2分钟前提交了咨询
    151****8738用户4分钟前提交了咨询
    131****7163用户4分钟前提交了咨询
    147****4778用户4分钟前提交了咨询
    134****7440用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    143****0144用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    168****1140用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    138****3750用户2分钟前提交了咨询
  • 147****8013用户2分钟前提交了咨询
    150****0408用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    158****2416用户3分钟前提交了咨询
    143****7582用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    173****7381用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    154****3667用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    176****5651用户3分钟前提交了咨询
    168****6121用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    178****1635用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    143****7573用户2分钟前提交了咨询
    137****3325用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    168****2778用户4分钟前提交了咨询
    171****1867用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    146****4327用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    170****5886用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    162****3654用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    148****3455用户2分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    132****7536用户2分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    148****5003用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    156****7133用户2分钟前提交了咨询
    138****6412用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    130****7474用户1分钟前提交了咨询
    178****3831用户4分钟前提交了咨询
    158****8428用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    133****4541用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    133****3581用户2分钟前提交了咨询
    146****7557用户1分钟前提交了咨询
    160****1038用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    145****8644用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    162****2581用户4分钟前提交了咨询
    157****6857用户2分钟前提交了咨询
    133****3084用户4分钟前提交了咨询
    167****6335用户4分钟前提交了咨询
    173****0787用户2分钟前提交了咨询
    131****0870用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    177****0214用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    153****2878用户3分钟前提交了咨询
    143****7247用户4分钟前提交了咨询
    164****5568用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    165****6405用户3分钟前提交了咨询
    163****6173用户4分钟前提交了咨询
    167****1830用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    178****1878用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安156****9497用户3分钟前已获取解答
无锡134****4423用户2分钟前已获取解答
常州180****4368用户3分钟前已获取解答
工伤期辞退员工还能认定工伤吗?
工伤期辞退员工符合工伤认定的条件还能认定工伤,因为工伤他的认定条件的话,是工作原因,工作时间,工作场合当中发生的。所以在工伤的鉴定期间的话,是不能够对劳动者进行辞退的,否则可以诉讼。
10w+浏览
工伤赔偿
如何认定强奸罪构成要素
[律师回复] 解析:
强奸罪的构成要素如下:
第一,该罪行侵犯了妇女性权利中的不可侵犯部分(亦称为贞操权),具体指妇女依据自我意志做出正当性行为的权利。
值得注意的是,此罪的犯罪对象为所有性别为女的人;
第二,客观方面,实施强奸罪要求确实存在使用暴力、威胁或其他手段,使得妇女陷入无法抵抗、不敢抵抗、不知道如何抵抗的境地,或者利用妇女处于无知、无法抵抗的状态来趁机进行性侵的行为;
第三,从主体角度来看,本罪的主体属于特殊类型,即年龄达到十四岁且具备刑事责任能力的男性,然而在共同犯罪的情况下,如果有妇女教唆或协助男性对其他妇女实施强奸,则应视为强奸罪的共犯处理;
最后,从主观层面看,本罪在主观方面表现为故意,并带有奸淫的意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5968位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤认定后单位可以辞退员工?
工伤认定后单位是不可以辞退员工的,用人单位不能在劳动者工伤期间进行辞退,如果出现伤害劳动者的行为,那么用人单位除给予工伤的赔偿之外,还需要支付一笔赔偿金,这才能保障劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
拘留的人员怎么取保候审
[律师回复] 解析:
得悉,取保候审正是刑事诉讼程序中所运用到的一项强制性手段,其主要作用在于为那些涉嫌触犯法律之人,在缴纳规定金额的保证金或者寻找合适的担保人作为保证之后,确保他们能够在无需受到监禁或限制自由的前提下,继续正常生活工作而不影响警方的调查活动、检察院的审查起诉以及法院的公正裁判等环节的顺利进行。
然而,要成功申请取保候审,通常需由当事人的律师或者家属负责向有关司法部门提出申请,在此过程中,他们必须充分准备相关证据,以证明嫌疑分子没有试图逃避法律责任,并且他们的行为也不会对社会公共安全构成实际威胁。最终,法院或公安机关将根据案件的具体情况来决定是否批准这一申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6619位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
认定为工伤公司可以辞退员工?
不可以辞退职工,员工发生工伤本身应该受到保护,单位应当承担相应的医疗费用,之后可以找保险公司追偿,而不可以在此期间趁人之危反而在其受伤期间,缺乏能力的期间解除合同,这个是法律明确禁止的。
10w+浏览
工伤赔偿
信用卡诈骗罪的认定有哪些标准
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,以下四个基本要素构成了信用卡诈骗罪的犯罪要件:
首先,该罪行的实施主体通常为个人,而非组织或团体等法人实体;
其次,其犯罪主观因素要求参与者必须明知自己的行为属于违法乃至犯罪行为,并且在主观上具有非法占有的意图;
再者,该罪行所侵犯的法益主要是国家对信用卡管理制度的有效维护以及公司财产所有权的安全保障;
最后,从客观角度来看,犯罪分子需要实施诸如使用伪造、变造的信用卡,冒用他人信用卡,或者恶意透支信用卡等行为,从而达到骗取公私财物,且涉案金额需达到一定标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
快递员涉嫌盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
若构成盗窃罪,且涉及数额巨大或是存在其他严重情节,则将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑,并需承担罚金;但如果盗窃行为的涉案金额达到特别巨大的标准,或存在其他特别恶劣的情节,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩处,并且还须支付罚金或接受财产的没收。对于盗窃公私财物,且数额较大的情况,或者是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担罚金或者单处罚金的责任。在确定盗窃罪的量刑起点时,可以根据以下不同的情形,在相应的幅度内进行调整:
1、当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到了数额较大的起点,或者是在一年内实施了三次入户盗窃或者在公共场所扒窃的行为,那么其量刑起点可以在三个月拘役至六个月有期徒刑之间进行确定。
2、当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到了数额巨大的起点,或者是存在其他严重情节的,那么其量刑起点可以在三年至四年有期徒刑之间进行确定。
3、当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到了数额特别巨大的起点,或者是存在其他特别严重情节的,那么其量刑起点可以在十年至十二年有期徒刑之间进行确定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工伤认定后是否可以辞退员工
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7534 位律师在线,高效解决问题
工伤认定期间辞退员工该怎么办
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同,直至工伤相关程序走完,而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪事故认定条件是什么
[律师回复] 解析:
若驾驶人员背离道路交通管制规定,因自身严重失误酿成了下述任一重大交通意外,则将被判定构成交通肇事罪:
首先是,因个人过错导致一名受害者死亡或多达三人受伤且需承担事故全责或主责。
其次是,因个人过错导致三名以上受害者死亡,需承担事故同等责任。
再者是,因个人过错导致公共财产或他人财产遭受直接损失,需承担事故全责或主责,且无力赔偿金额高达三十万元以上。
最后是,因个人过错导致一人以上重伤,需承担事故全责或主责,同时具备以下任一情况的,将以交通肇事罪论处:
(1)饮酒后或使用毒品后驾驶机动车的;
(2)未取得驾驶资格驾驶机动车的;
(3)明知机动车安全装置不全或安全机件失灵仍驾驶的;
(4)明知机动车无牌照或已报废仍驾驶的;
(5)严重超载驾驶的;
(6)为逃避法律责任逃离事故现场的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
北京市盗窃罪数额认定标准最新
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的涉及金额方面的规定如下:一方面个人实施盗窃行为所造成的公私财务数额达到较大级别,其起始起点价值设定在一千元人民币至三千元人民币之间;另一方面,当个人实施盗窃行为所造成的公私财务数额达到巨大级别时,其起始起点价值设定在三万元人民币至十万元人民币之间;
最后,当个人实施盗窃行为所造成的公私财务数额达到特别巨大级别时,其起始起点价值设定在三十万元人民币至五十万元人民币之间。
对于盗窃罪的量刑标准,法律规定如下:
首先,对于犯罪情节较轻的情况,将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会根据具体情况对罪犯进行罚金的处罚;
其次,如果犯罪情节严重,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要接受罚金的处罚;
最后,如果犯罪情节极其恶劣,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应