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公司自愿解散的情形包含什么
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公司自愿解散的情形包括哪些
目前，公司自愿解散的情形主要有以下几种，1、因公司合并或分立需要解散的。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时。3、公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过。
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你好 我现在怀孕六个月 领到通知我去支援借调离家稍微近一点点的工作地点去 但是我不愿意去 沟通无果 领到说他是综合考虑过才定的我
[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
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公司自愿解散的情形包括什么
目前，公司自愿解散的情形主要有以下几种，1、因公司合并或分立需要解散的。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时。3、公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过。
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公司经营离婚的时候孩子还没满月就判了我们自愿离婚，判的我要孩子不要对方抚养费，七八年后因一些事情我想起诉要抚养费可以吗？
[律师回复] 如果孩子花销变大，是可以再次要求对方支付抚养费的
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就是我向村里承包了部分乡村公路的建设，已经施工了，并且村里委托责任人进行收方，但是后来发现合同有问题，怎么样追回工程施工款呢？
[律师回复] 你好，可以委托律师帮你起诉追回来。gf
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公司自愿解散的情形包括哪些
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司自愿解散的情形包括哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司自愿解散的情形有哪些
目前，公司自愿解散的情形主要有以下几种，1、因公司合并或分立需要解散的。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时。3、公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过。
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律师你好，我是我是一所大学学前专业的大三学生，专业硬性要求我们去某幼儿园实习三周，包住不包吃，没有工资，还要倒贴交水电费和伙食费，学校这个做法合法吗
[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的
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哪些情形属于公司自愿解散
目前，公司自愿解散的情形主要有以下几种，1、因公司合并或分立需要解散的。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时。3、公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过。
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公司经营律师您好情况如下：我一好友即受害者其舍友对受害人进行了校园语言霸凌造谣传谣情况具体为挑唆生事通过小事借着解决问题的借口对受害人阴阳怪气语言攻击包括网络以及存在着对其他舍友传播受害者谣言对其进行孤立对受害人造成精神影响请问如何解决？
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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一方不愿离婚怎么办
[律师回复] 对方不同意协议离婚的话只能诉讼离婚，需要到对方所在地法院起诉。需要向法院提交民事起诉、证据等（尤其是感情破裂的证据），你们有没有财产和小孩？法律纠纷专业且复杂，不是三言两语就能说的清楚的，而且涉及个人隐私，建议委托律师介入维护自己的权益，本人经常处理离婚案件，头像是联系方式，如有需要可以私聊或面谈。
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我是一家私企的员工，今天突然被通知解散，关门转租，给其他人经营，和我解除合同，多给我一个月的工资，今年已经53了，还没领到退休金，在这个企业已经工作了16年，但是去年四月份，因为公司更换法人，所以导致我的职工保险无法继续缴纳，改成灵活就业。我需要55岁才能退休，单位人事帮我办理了失业保险。唉，我还能申请领取领取补偿金吗？
[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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