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应届生入职签什么合同
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应届生没签三方入职可以吗？
没三方协议是可以入职的,前提是可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
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劳动纠纷强制执行和解后还列入失信人员吗
[律师回复] 在关于强制执行的和解协议签订之后，鉴于该举措已经正式生效，因此原则上来说，被执行人将不再被列入失信人员的名单之中。值得注意的是，和解协议的达成标志着双方就执行义务问题达成了新的共识，如果被执行人能严格遵守并切实履行和解协议中约定的各项义务，那么他们通常情况下将不会再次被认定为失信人员。然而，若被执行人故意违背和解协议条款，且未能全面地履行相关责任及义务，仍然有可能再度面临被列入失信人员名单的风险及困扰。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
夫妻分居期间收入属于共同财产吗
[律师回复] 无论婚姻关系处于何种阶段，夫妻之间在日常生活中的开支以及经由共同经营的各种收入，皆统称作“婚后共同财产”。然而，若在此基础之上，夫妻二人就关于财物问题达成了特殊的协议，则应该依照协议中预先设定的条件进行划分处理。而当夫妇处于分居状态时，由于双方不再共同居住生活，经济状况也会相应地更为独立，但是这种情况并不会改变他们作为夫妻所拥有的共同财产的本质属性。
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应届生不能按时入职的坏处，应届生入职需要注意什么？
1、破坏自己的形象，给公司照成一种不守信用的印象。而且如果劳动合同里有约定毁约方的责任时就要赔偿公司的损失。2、如果你办了入职手续就是签订了劳动合同的话，不去上班就快点去解除劳动合同，因为前一个公司的劳动合同不解除就不能和别的公司签订劳动合同，合法权益就不会得到法律的保护。
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劳动纠纷
你好 老公属于体制内，我们有共同房产，我属于无固定工作者，如果我申请离婚，并带两个在上小学的孩子在外租房子生活，我能分得老公工资收入的一半吗
[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？
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合伙入股理发店发现被套路了
[律师回复] 梳理合作细节，仔细回顾整个入股过程，包括签订的合同、协议，还有口头承诺等内容。明确其中可能存在不合理或者不符合当初约定的条款。
2.收集证据， 尽量收集能够证明自己被套路的证据，像聊天记录、转账记录、录音录像等。
3.尝试沟通协商，主动与其他合伙人沟通，表明自己已经察觉到一些问题，并且要求对方给出合理的解释。
4.考虑法律途径，如果沟通协商没有效果，并且您有足够的证据证明自己受到了欺骗，您可以考虑咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求解除合伙协议、退回股金或者赔偿损失等。
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应届毕业生入职怎么签就业协议书？
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
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我被男朋友强制用注射器扎在脚趾头上注入了温盐水，盐水里兑有酒精，我痛的无法忍受，他的行为算不算故意伤害
[律师回复] 具体是否构成故意伤害罪，需要根据法医学家对于受害者伤势的鉴定来作出最终判断。
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我在一家公司入职已经快半年，目前用人单位要解除劳动合同，请问如果是这个月内解除劳动合同，那半个月的补偿是从什么时候开始算
[律师回复] 若是用人单位单方违法解除的，可以主张支付赔偿金等。
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应届生入职签合同注意事项有哪些？
1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
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劳动纠纷入室盗窃未遂的认定标准有哪些
[律师回复] 关于入室盗窃未遂的判定标准，通常需从如下多个层面进行综合考量：首先，行为人需已开始施行入室盗窃的犯罪活动，诸如已经潜入室内或正尝试强行闯入；其次，由于行为人自身意志之外的特殊情况而使其未能如愿以偿，如遭到屋主察觉并立即报警从而导致被捕等等；最后，行为人在整个过程中并未成功获取任何财物。总的来说，对于这一情形的判断需要将行为人的主观动机、客观行为表现，以及特定的犯罪现场环境与实际条件等多方面因素进行全面综合分析。
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快速解决“刑事辩护”问题
针对问题：劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条，我想进一步了解：体检不合格能否要求复检？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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应届生入职后多久发工资？
这是由公司与员工之间约定的，一般来说都是第二个月十五号左右。在支付工资的那一天，称为"工资日"，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为"欠薪"，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
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劳动纠纷
入室打人
[律师回复] 入室打人是一种性质较为恶劣的违法行为。
从民事角度看，打人者侵犯了受害者的健康权，受害者可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
从刑事角度看，如果造成受害者轻伤及以上的伤害，打人者可能构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。即便未达到轻伤标准，其行为也可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。
从治安管理处罚的角度看，即使不构成犯罪，也违反了治安管理的相关规定，会面临行政拘留、罚款等处罚。
在遇到这种情况时，应及时报警，保留现场证据，如监控录像、受伤照片、证人证言等，以便后续维权和追究打人者的责任。
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本人于9月30号离职 劳动关系终止时间为20241024 申请失业补贴时间为20241031 审核通过时间为20241104 现如今11月11日已入职新公司提交社保 公司会在25号购入社保，但社保局短信通知我
因“待遇期内存在缴费;”原因，已不符合领取失业保险金/失业补助金待遇条件，自动停发失业待遇。我想询问10月份的失业补贴是否会按比例发放。
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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