用人单位可以拒绝录用曾经患有传染病但已被治愈的人员吗

1、用人单位不可以拒绝录用曾经患有传染病但已被治愈的人员。
2、《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此，患有新冠后被治愈的，用人单位不得以其曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业歧视行为。
3、风险提示：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
4、国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。