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离婚对方让探视孩子不让带走孩子合理不
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离婚对方让探视孩子不让带走孩子是否合理
离婚以后对方让探视孩子但是却不让带走孩子的这种行为其实也是合理的，其实，在行驶探视权过程中本身就有很多的问题是法律上没办法去统一规定的，如果每次都是不经对方同意的情况下就直接把孩子给带走了，不排除对方以后可能不再让自己探望孩子了。
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婚姻家庭
我和另外一个合伙人共同创办公司 然后现在资金不够 他要求我继续出钱 我不同意他说要按资金拿走我的股份 这合理吗
[律师回复] 您好，这个不合理，你这边可以来律所沟通面谈
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离婚探视孩子不让探视怎么办？
如果判决书、调解书或离婚协议规定了孩子的探视权，但在实际的履行中，一方或其父母以各种理由拒不让另一方行使探望权，享有探望权的一方可通过所在地的居委会沟通协商，协商未果的话，可在收集相关证据的前提下，向人民法院提起侵权之诉。
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婚姻家庭我想咨询一下离婚后孩子的抚养权归我，但是前夫把我孩子接走又不让我给孩子转户口怎么办
[律师回复] 你好，请问有经过法院的判决了吗
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离婚孩子探视权多久行使一次？探视时能带走孩子吗？
对于孩子的探视权没有规定多久一次，这个需要双方协商，但是如果协商不成也可以由法院判决。离婚后探视孩子，如果孩子原意(满10岁)并且对方也无异议则可以带走。如果对方不同意，则不能带走。
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探视权可以带孩子过夜吗？
探视权可以带孩子过夜，因为根据我们国家法律当中明确地规定，夫妻双方无论谁获得孩子的抚养权，都不能够拒绝另外一方看望孩子，并且需要对于看望孩子的这样一种权利予以配合，这是属于应尽的一项义务。
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婚姻家庭你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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涉嫌帮信 已经退了5万 警察又通知还让在退赔 1.5万 说退赔完了我只要给了15000，就能给我，收据，谅解书，还有公安的证明，《内容包含，公安，检察院，法院，后续都不会找我了，不会追责我，同时一年后会给我结案证明》
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