律图审稿专业委员会3轮严审

员工违反服务期的违约金如何计算

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-09-25 巴音郭楞
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这确立职工违约解除劳动合同的赔偿制度的基础,但因其较为原则与模糊,实践中还欠可操作性。基于此,劳动部于1995年颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进一步规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:用人单位招收录用所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。” 这一明细规定明确阐述了劳动者在违法解除合同后要对单位为其支付的录用费用、培训费用等进行赔偿。这种赔偿以实际损失作为前提。
    违约金有广义约定违约金和狭义约定违约金之分,前者指用人单位、劳动者只要违反劳动合同就都可以适用违约金的制度。后者指对劳动者违约行为设定违约金的只限于违反服务期约定或违反商业秘密约定的制度。服务期的违约责任可见于地方的一些规定中。
    2、服务期是当今用人单位重要的留人手段。服务期不等同于合同期,需要由单位用专向投资和专业技术培训为对价才能与员工约定,如果员工违反约定的服务期,则需要对单位的投入进行赔偿。
    3、服务期对于员工方而言并不是纯利益,而是利益与约束并存。如果员工没有在长久工作的打算,建议不要与单位约定服务期,不然若员工提前辞职则可能引发高额的赔偿纠纷。
    4、从单位的角度而言,由于《劳动合同法》将可以约定服务期的情况仅限定在用人单位提供专业技术培训费用,对员工进行专业培训。对于许多习惯了以住房补贴、商业保险以及假期津贴等作为留人手段的用人单位尤其需要注意,因为即使提供了上述福利,单位依然无权与员工约定服务期,更不可能在员工辞职时直接要求其赔偿。
    5、风险提示:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
    (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
    (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
    (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
    (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
    全文
    9 2022-09-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6512位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工违反服务期的违约金如何计算
一键咨询
  • 172****0653用户1分钟前提交了咨询
    134****8336用户3分钟前提交了咨询
    163****4214用户2分钟前提交了咨询
    136****1814用户3分钟前提交了咨询
    131****7032用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    158****2802用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    157****6473用户3分钟前提交了咨询
    163****7447用户4分钟前提交了咨询
    152****2286用户2分钟前提交了咨询
    130****0680用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
  • 克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    161****7048用户1分钟前提交了咨询
    168****4550用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    174****8384用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    177****3572用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    155****0310用户3分钟前提交了咨询
    157****8401用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    147****3158用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    151****4533用户2分钟前提交了咨询
    146****8823用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    152****7470用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    144****3566用户1分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    165****5668用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    138****5176用户1分钟前提交了咨询
    141****6380用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    136****4224用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    132****8564用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    142****2052用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    163****7206用户4分钟前提交了咨询
    167****8750用户4分钟前提交了咨询
    141****4768用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    146****4203用户4分钟前提交了咨询
    141****3003用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    146****1771用户2分钟前提交了咨询
    134****5058用户3分钟前提交了咨询
    164****8017用户1分钟前提交了咨询
    147****6306用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    177****1530用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    165****5480用户4分钟前提交了咨询
    136****1648用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    178****5100用户3分钟前提交了咨询
    171****7272用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    168****8778用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    132****4422用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    144****6211用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    175****2368用户3分钟前提交了咨询
    135****8423用户1分钟前提交了咨询
    161****4373用户1分钟前提交了咨询
    166****8288用户4分钟前提交了咨询
    143****3784用户1分钟前提交了咨询
    151****2053用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****8752用户2分钟前已获取解答
南通177****3803用户4分钟前已获取解答
徐州177****8078用户3分钟前已获取解答
违反服务期约定,员工要给多少违约金
员工跟公司方面有约定培训服务期的,那么员工需要遵守服务期约定,一般是不能走人的,要是中途离职了,那么需要相应负担违约金。不过,在确定员工需要为此负担多少违约金之前,可以先看看哪些情况下公司可以跟员工约定违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
业务员回扣是侵占罪还是受贿罪
[律师回复] 解析:
私自将回扣据为己有并不等同于职务侵占行为,而是被认定为接受贿赂行为。据此,我们可以了解到,公司、企业或其他组织中的工作人员在从事经济活动过程中,如果利用自身职务之便,违反国家相关法律法规,以各种名目收取回扣和手续费并占为已有者,会依照非国家工作人员受贿罪进行定罪惩罚;对于国家公职人员来说,同样存在这种情况,他们在经济交往中,若违反国家相关规定,以各种名义收取回扣、手续费并占为己有时,将会按照受贿罪论处。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6750位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
违反服务期的违约金咋办
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
违反服务期的违约金是什么
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者违反服务期约定需要支付违约金么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者违反服务期约定需要支付违约金么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5697 位律师在线,高效解决问题
违反劳动合同法女员工违约给违约金吗?
女性员工违反劳动合同约定,有违约情况是需要支付违约金的,员工和单位签订劳动合同时,可以就竞业限制条款、服务期时间约定违约金,若出现违反这两种情况的事情,就需要支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应