你好律师，如何认定劳动合同法39条第二款？我国法律上是如何规定的？希望相关法律人士解答，谢谢了。

[律师回复] 在法律范畴内，通常情况下，对方所承认的聊天记录是能够当作证据来使用的。要知道，聊天记录其实属于电子数据的一种类别。
要是想让这聊天记录具备比较强的证明力，那可得满足一些特定的条件。比如说来源必须得合法，不能是通过不正当的手段获取的；内容得保持完整，不能有缺失或者被篡改的情况；而且还得确保内容是真实的，能准确地反映出对方的真实意思表示。只有这样合法取得的聊天记录，并且与待证的事实相关联，一般来说法院才会认可它的有效性。
不过，仅仅依靠聊天记录往往是不足以对一个案件做出最终定论的，还得结合其他的证据一起，形成一个完整的证据链才行。就好比要是涉及到合同纠纷这类的情况，除了聊天记录之外，很可能还需要合同文本、付款凭证之类的证据来相互印证。总的来说，对方承认的聊天记录是有一定的证据价值的，但具体到它的效力到底有多大，那还得综合整个案件的具体情况来进行判断。

[律师回复] 当公司对工伤鉴定结果不予承认时，大家不必过于焦虑。依照相关法律条文，用人单位要是存有异议，那么在收到鉴定结论后的15日内，是有权利向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的。在这个过程中，您的工伤待遇或许会暂时遭遇一些影响，不过只要最终的鉴定结果依旧保持不变，您原本应该享有的工伤待遇肯定会依法得到妥善的保障。
与此同时，您一定要牢记把与工伤相关的所有证据都妥善保存好，像是详细的医疗记录，能清晰体现您受伤情况及治疗过程的资料；还有劳动合同，它能证明您与公司的劳动关系；以及事故现场的照片，这些照片可以直观地展示事故发生的场景和您受伤的位置等。这些证据在后续可能会用到的法律程序中是极为重要的。
要是公司坚决不配合或者故意阻挠您依法享受工伤待遇，您完全可以借助劳动仲裁或者诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。通过这些合法途径，您一定能够让公司认识到自己的错误，从而保障您应得的工伤待遇。

[律师回复] 工伤认定，其实就是劳动行政部门凭借法律所赋予的权力，针对职工因为遭遇事故伤害（或者患上职业病）这种情况，来判定到底是不是属于工伤，或者能不能视同工伤的一种行政确认行为。
而工伤鉴定，一般说的就是劳动能力鉴定。它主要是通过对工伤职工的伤残程度以及丧失劳动能力的程度进行细致的鉴定，这样就能准确地确定这个职工可以享受什么样的工伤保险待遇标准。
这里要清楚，工伤认定是工伤鉴定的前置程序，也就是说只有先被认定为工伤了，才有资格去进行工伤鉴定。工伤认定主要就是看是否符合工伤的那些法定情形，就像在规定的场景下发生的伤害等。而工伤鉴定，更侧重于对劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行全面的评定。
这工伤认定和鉴定，那可是相当重要，它们能很好地保障受伤职工的合法权益，让用人单位明确自己该承担的责任，也能合理地确定工伤保险待遇，对大家都有着不可替代的意义。

[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映

[律师回复] 您好，如果因为你推搡损坏就需要赔偿

[律师回复] 您好，稍后联系您沟通一下

[律师回复] 需要向法院说明情况，由法院决定终止二拍程序。。。

[律师回复] 成年人可以自行要求更改姓名。。。

[律师回复] 根据民法典的规定，成年人可以自主决定自己的姓名，您可以自行到户籍登记机构更改姓名

[律师回复] 您好              ，

[律师回复] 那可能后期可能会给他电话。

[律师回复] 您好！你的问题建议约律师见面谈。

[律师回复] 你好！需要看具体情况而定

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 你好，具体情况您说明一下，价值多少钱，帮您分析

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗