你好律师，如何认定劳动合同法39条第二款？我国法律上是如何规定的？希望相关法律人士解答，谢谢了。

如何认定《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
必须指出的是：该规章制度应经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。只有劳动者明确知道或者应当知道用人单位的规章制度的情况下，劳动者承受遵守的义务才具有正当性。关于是否构成严重违反的程度，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位依照法律、法规制定的具体界限为准。
以上是关于如何认定劳动合同法39条第二款的解答。