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你好律师,如何认定劳动合同法39条第二款?我国法律上是如何规定的?希望相关法律人士解答,谢谢了。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-04 湖南怀化
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律师解答 共2条
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    你好,直接的就是看是否被判处刑罚,即管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑。
    希望我的回答能帮到你。
    全文
    11 2017-10-04
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    如何认定《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。”
    必须指出的是:该规章制度应经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工。只有劳动者明确知道或者应当知道用人单位的规章制度的情况下,劳动者承受遵守的义务才具有正当性。关于是否构成严重违反的程度,一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位依照法律、法规制定的具体界限为准。
    以上是关于如何认定劳动合同法39条第二款的解答。
    全文
    14 2017-10-04
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如何认定劳动合同法39条第二款?
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劳动合同法第39条第二项的内容有哪些?
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的,那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿;但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
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合同事务
入室抢劫罪认定标准是什么
[律师回复] 解析:
入室行窃犯罪的量刑准则:
1.在法律层面上,该种犯罪的实行者可视为普遍性的个体,即年龄大于14岁并且拥有刑事责任能力的自然人,此等条件下任何人都可能成为这种犯罪的施行者。
2.从主观心理状况来看,故意犯罪这个特性是其核心要素,此罪名的刑罚目的就在于惩罚其非法占有公私财产的意图。
3.在犯罪行为所涉及的客体方面,公私财产的所有权以及公民的人身权益都是其主要的侵害对象。
4.在实际操作中,犯罪者通常会采取暴力、威胁或其他对人身进行强制的手段,对公私财产的所有者、管理者或保护者进行现场攻击,从而强行夺取他们手中的财物。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳动合同第39条规定了什么?
劳动合同第39条规定了劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以依法与其解除劳动关系。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪怎样认定犯罪
[律师回复] 解析:
1、针对敲诈勒索罪的界定,其本质上是以非法获取财产为目的,通过胁迫和要挟等方式,强硬地逼迫受害者交付合法财产。该罪行侵犯了错综复杂的客体,不仅危及到公共财产和私人财产的所有权,同时也对他人的人身权利以及其他相关权益造成了严重威胁。这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪之间的显著区别之一。
值得注意的是,本罪所涉及的犯罪对象为公私财产;
2、从客观角度来看,本罪的实施过程中,行为人通常会采取威胁、要挟、恐吓等手段,强迫受害者交出财物。
具体来说,这些手段包括但不限于言语威胁、身体暴力、心理压迫等等;
3、在犯罪主体方面,本罪的实施者为一般主体。也就是说,只要符合法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为本罪的实施者;
4、在主观层面上,本罪的实施者必须具有明确的直接故意,并且必须怀揣着非法强取他人财物的意图。如果行为人没有这样的意图,或者他们索取财物的目的并不违反法律规定,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而使用带有一定程度威胁性的言辞,敦促债务人尽快还款等情况,那么就不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动纠纷
什么条件构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
盗窃罪的构成要素包括:
第一,实施盗窃行为的主体须怀有非法侵占公私财产的明确意图;简言之,行为人自始便怀抱不法企图,私欲驱使其行窃。
第二,行为人需采取隐秘手段进行窃取,即通过不易被财物所有者、保管者或其他相关人员察觉的方式,非法获取他人所持有的财物,例如,通过破门而入、撬锁开柜、挖掘地道、翻越围墙、潜入他人居室等手段。
第三,盗窃的公私财物价值需达到一定标准,即人民币一千元至三千元以上,方可视为“数额较大”。
此外,若行为人在两年内曾三次以上进入他人住户行窃,或者在公共场合连续三次以上扒窃,也可视为“多次盗窃”。
第四,行为人需达到刑事责任年龄(通常为十六岁)并具备相应的刑事责任能力。这主要是指年满十六周岁以上的正常成年人。因此,构成盗窃罪必须同时满足上述四个要素,否则便无法被认定为犯罪。
然而,如果行为人的盗窃行为被发现,则应立即归还所盗财物。例如,行为人虽实施了盗窃行为,但未能达到法定数额,此时并不构成犯罪,但仍需向受害人归还所盗财物。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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非吸罪员工判刑如何认定
[律师回复] 解析:
根据涉及非法吸收公众存款案件的罪犯所涉违法所得金额进行量刑,若涉案金额偏低,通常将处以三年以下有期徒刑。在我国,对于非法吸收公众存款罪的量刑标准为:处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;若犯罪数额巨大或存在其他严重情节,将处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于犯罪数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将处以十年以上有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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劳动合同法第39条内容是怎样的?
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利,也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金,也不需要支付相应的经济补偿金,比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
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劳动纠纷
盗窃罪和抢劫罪怎么认定
[律师回复] 解析:
盗窃犯罪乃是指以非法占有为目的,通过盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃及扒窃等方式获取公私财物的违法犯罪行为。盗窃罪的构成要素主要涵盖了以下几个层面:
首先,窃取他人持有的数额较大的物品,亦或是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
其次,盗窃罪的行为对象必须是他人所拥有的财物,其中既包括有形物体也包含无形之物,同时还包括各种形式的财产性权益。
最后,盗窃罪的行为方式是通过窃取他人所持有的财物来实现的,而所谓的“窃取”则是指违背被害人的意愿,将其所持有的财物转移至自身或者第三方(包括单位)手中。只有当盗窃公私财物数额达到较大标准,或者是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为时,才能构成盗窃罪。其中,前述的第一类情况可以称之为普通盗窃,而后四类情况则可归结为特殊盗窃。
至于抢劫罪,它是指以非法占有为目的,针对财物的所有者、保管者,采用暴力、威胁或者其他手段,强行夺取公私财物的违法犯罪行为。该罪行所侵害的客体主要是公私财物的所有权以及公民的人身权利。从主观方面来看,抢劫罪通常表现为直接故意,并且具有将公私财物非法占有的意图。若缺乏此类故意内容,便不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳动合同第39条规定是什么意思?
《劳动合同法》第39条的意思,主要是说用人单位可以直接解除劳动合同的条件,如劳动者不符合录用条件的、违反规章制度的、严重失职的、造成重大损害的等情况下,就是可以直接解除合同的。
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