律图审稿专业委员会3轮严审

以前一直以为没签劳动合同,不要求欠劳动合同一定怪员工,那未签订劳动合同答辩词怎么写才好呢

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2017-10-05 广西梧州
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律师解答 共2条
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    人事告单位没签合同双倍工资,一般来说人事输的概率会比一般劳动者大,但是不意味着人事肯定输,因此一篇好的答辩词,可以增加单位成功的概率。希望大家在今后遇到类似案件时能用的上,基本上一出此文,法官就能明白是怎么回事了。
    首先,被告自2011年7月26日到我公司上班,在我公司任人力资源部经理职务,月薪6500元,其本身的职责就是与员工签订劳动合同,制作工资,保管所有员工的劳动合同。我单位也提供了由其代表公司与员工签订的劳动合同及已向被告公示的《员工手册》来证明其岗位职责及工作内容。如被告否认其字迹,我公司同意司法鉴定。因此,被告主张未签书面劳动合同的责任不在单位。因为其是人事经理。负责代表公司与全体员工签订劳动合同,而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一。而全公司都签订了劳动合同,唯独其作为人事经理却没有签订劳动合同,而且这也属于其的应尽职责。这显然是其本人的不作为。
    本案中,被告系用人单位人事经理,现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定,被告应当属于需要签订劳动合同的范围,但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理,帮助用人单位合法履行劳动法律规定,避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。被告作为人事经理,理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任,理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责,而,用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同,被告所负责部门已与用人单位其他员工签订书面劳动合同。被告既未向公司总经理提出存在身份冲突,由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在不妥,又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责,甚至于存有故意损害用人单位,谋取自己利益的嫌疑。因此,其主张未与公司签订书面劳动合同无论其系疏忽遗忘,还是故意为之,都不能使其从自己的过错中获利,并且由于其作为人事负责人,其的管理职能与权限会使公司陷于举证能力相对弱势的地位,故亦应将举证责任分配给被告个人一方。这是公平原则的体现,也是《劳动合同法》保护劳动者合法权益立法目的的体现。因此,对该行为,从公平合理执行法律规定出发,理应不得到支持。希望对你的未签订劳动合同答辩的问题有所帮助
    全文
    9 2017-10-05
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    (四)考勤记录
    (五)其他劳动者的证言比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。关于一直未签劳动合同的相关问题由上可知。
    全文
    3 2020-12-09 00:23:34
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取保候审多久才能回家
[律师回复] 解析:
当某位犯罪嫌疑人获得取保候审的批准许可后,从理论上讲,他/她理应能够在同一天内返回家中。只要在案件调查过程中,相关人员遭到了公安机关实施的拘留或逮捕等强制手段,即可依法申请适用取保候审制度。通常情况下,取保候审的申请会在刑事拘留程序结束后、正式逮捕行动开始前进行处理。一旦人民法院、人民检察院以及公安机关接收到相关申请,他们必须在三个工作日之内做出最终决定。若取保候审的申请得到批准,公安机关将根据实际情况制作取保候审决定书,并向申请人告知办理取保候审所需的具体手续。在此期间,犯罪嫌疑人必须严格遵守相关法律法规及取保候审的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
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对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
未成年犯盗窃罪能判实刑吗
[律师回复] 解析:
针对未成年人在实施盗窃行为后,是否将被判处实际服役的刑罚问题,这主要取决于他们所实施犯罪的情节轻重、自我反省之悔过之心以及他们是否适合接受教育改造等多个因素。
根据我国刑法典第十七条的明确规定,已经年满十六周岁的个体如果触犯了相关罪行,则必须承担相应的刑事责任;
然而,对于那些已经年满十四周岁却尚未达到十八岁年龄界限的违法者而言,关于他们的犯罪行为,应当施以相对较轻或更加轻微的惩罚。在司法实践中,法院通常会优先考虑采取教育、感化和挽救的方式来处理案件,一般情况下,都会尽可能地避免对未成年人施加监禁刑罚。
然而,对于那些性质极其恶劣的犯罪行为,法律并没有完全排除对其实施实际服役刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
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依据我国相关法律法规,公安机关对正在实施犯罪或存在重大犯罪嫌疑的犯罪嫌疑人,如出现以下七种情况中的任何一种,均有权进行立即拘留:
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(7)有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的犯罪嫌疑人。在执行拘留任务时,公安机关必须向被拘留人出示拘留证以示合法性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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