律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司现在需要有人为我们工作,所以他们就找了一些人过来帮忙,我是财务部的,我想知道,劳务派遣用工账务处理是怎样处理的?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-05 广东江门
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律师解答 共2条
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    劳务派遣公司主要账务处理:
    1、收到劳务费,开具发票
    借:银行存款
           贷:主营业务收入
    2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
    借:主营业务成本
           贷:应付职工薪酬—工资
                  其他应付款—社保           (企业交纳部分)
                  其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)
    3、支付派遣人员的工资
    借:应付职工薪酬—工资
           贷:库存现金
                  其他应付款—社保 等        (个人承担的社保和公积金)
                  应交税费—个人所得税    (可以扣减3500和个人社保)
    4、缴纳社保和公积金
    借:其他应付款—社保 等
           贷:银行存款
    5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
    借:营业税金及附加
           贷:应交税费—营业税
                  应交税费—城建税
                  应交税费—教育费附加
    营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
    6、支付本企业人员工资和费用
    借:管理费用—工资/ 办公费 等
           贷:应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款
    7、期末结转
    借:本年利润
           贷:主营业务成本
                  管理费用
                  营业税金及附加
    以上是劳务派遣用工账务处理的相关法律知识,希望能帮助你。
    全文
    13 2017-10-05
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    将劳务派遣工改为劳务外包工,是没有法律禁止的,即为合法。
    只要所在的单位签订劳动合同,按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保,这就没有任何问题。实际上,更改用工形式也是所在企业的一个自由,但前提是按企业时发放工资。
    营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔〕47号文件,其中:
    纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
    在上述条款解释下,岗位外包和劳务派遣一样,可以享受差额纳税政策,这便为劳务派遣转岗位外包铲除了障碍,让劳务派遣转岗位外包更具有操作性了。
    全文
    7 2020-12-18 02:06:40
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