律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
陕西217最新哺乳假怎么休，孩子8个月了
一键咨询
为您推荐
哺乳假能一次性休吗
哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期1小时没休算加班吗
[律师回复] 解析：
在此期间，女性员工若能按照规定时间出勤，除非是由雇主另行安排的延长工作时长，否则通常不被认定为加班行为。
所谓的加班，则主要指的是在正常工作日内，雇主为了满足自身需求而要求劳动者进行超额工作；
或者在正常的休息日里，为了继续维持生产运营而要求劳动者继续劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
在此期间，女性员工若能按照规定时间出勤，除非是由雇主另行安排的延长工作时长，否则通常不被认定为加班行为。
所谓的加班，则主要指的是在正常工作日内，雇主为了满足自身需求而要求劳动者进行超额工作；
或者在正常的休息日里，为了继续维持生产运营而要求劳动者继续劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
偷东西到法院怎么处理流程
[律师回复] 解析：
在涉足任何形式的盗窃行为时，都可能会触犯到刑法中的盗窃罪行，进而被判定处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制刑罚，同时可能还需承担相应的罚金（单独或合并执行）。
需要注意的是，根据法律规定，盗取他人公私财产的价值若是达到了特定的标准，便可视为“数额较大”，从而构成犯罪。
具体来说，这个标准是指一千元至三千元人民币之间；
而当盗窃金额达到三万元至十万元人民币时，则属于“数额巨大”的范畴；
至于三十万元至五十万元人民币的盗窃金额，则被认定为“数额特别巨大”，这无疑将导致更为严重的刑事责任和惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在涉足任何形式的盗窃行为时，都可能会触犯到刑法中的盗窃罪行，进而被判定处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制刑罚，同时可能还需承担相应的罚金（单独或合并执行）。
需要注意的是，根据法律规定，盗取他人公私财产的价值若是达到了特定的标准，便可视为“数额较大”，从而构成犯罪。
具体来说，这个标准是指一千元至三千元人民币之间；
而当盗窃金额达到三万元至十万元人民币时，则属于“数额巨大”的范畴；
至于三十万元至五十万元人民币的盗窃金额，则被认定为“数额特别巨大”，这无疑将导致更为严重的刑事责任和惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
哺乳假当天未休是否可以补休
哺乳假是不可以进行补休的，哺乳假只能是在哺乳期间享受每天两次0.5小时的哺乳时间。该时间可以进行合并，并且提前一小时下班或者是上班晚一小时。但是只针对于女性在哺乳期之中的相关福利，如果在哺乳期之中没有收，那么就不能进行补休。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我想问一下，房租的问题，我是2024年5月8号看房签了合同，租用期限是从2024年5月10号至2025年5月9日，租期为一年，预付押金950元，房屋租金为950元。然后我5月9日在房间住了一晚，发现房间隔音效果很差，半夜无法入睡，可以要求退房租和押金吗？重新换个地方租
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
休哺乳假从哪天开始算2023？
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷水站卖了26万，到期后只付了17.8万，余下的不肯付了，少了3分之1
[律师回复] 你好，这边具体什么情况P
4.7w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
休哺乳假从什么时候计算
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷同学趁所有人不在的时候，偷偷用我的东西，我发现好几次了，但是没有证据
[律师回复] 如果屡教不改，可以搜集证据报警处理，具体情况建议联系详谈
4.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
问题紧急？在线问律师 >
6022 位律师在线，高效解决问题
哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的，按照《年假管理条例》的相关规定，职工当年累计请事假在20天以上的，或者依法享受了寒暑假，寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的，不能享受当年的年休假，哺乳假并不在相关范围之内。
10w+浏览
劳动纠纷我是乳腺癌患者，我在本地医院2018年-2022年连续检查了几年，目前家里只有三年的检查单，关键是2022年那个单独帮我做彩超的医生没有资格证是助理医生，乳腺科的医生是赤脚医生，门诊开药给我吃的，医生搞行政十多年脱离临床十多年，连续开了几年的药给我吃，这几年彩超诊断结果都是乳腺增生2类，我是2022年在别的医院确诊为乳腺癌晚，像这种情况，医院要担什么责任，责任有多重？
[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析看看
3.4w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题