律图审稿专业委员会3轮严审

我在厂里上班来的时候是个学徒没有按厂里规定要做一年要离职提前一个月交的离职报告怎么扣钱吗

204浏览 匿名 2017-10-05 广东深圳
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律师解答 共1条
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    辞职是单方权利,不需要公司批准,关键是你是否保留提交书面辞职申请的证据,如有证据,可以要求公司办理离职手续。
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    9 2017-11-13
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我在厂里上班来的时候是个学徒
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厂里加班多怎么举报
和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
孩子在学校受伤学校应该负责任吗
[律师回复] 在特定情况下,学校应对学生在校期间受伤承担责任。
分析
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条和第一千二百条的规定,学校在学生学习、生活期间未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。具体分析如下:
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条规定,无民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害的,学校应当承担侵权责任,除非能够证明尽到教育、管理职责。
《中华人民共和国民法典》第一千二百条规定,限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害,学校未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
学校的管理职责:
学校应对学生进行安全教育,确保教学和生活设施、设备符合国家安全标准。
学校应在事故发生时及时采取救助措施,并通知学生监护人。
学校应在日常管理中注意学生的安全,防止事故发生。
案例分析:
在某案例中,学生小甲与小乙在学校楼梯口相撞受伤,法院认为学校未尽到管理职责,存在疏于管理、保护、教育的情况,判决学校承担70%的赔偿责任。
补充责任:
如果学生在校期间受到第三人侵害,学校未尽到管理职责的,学校应承担相应的补充责任。
综上所述,学校在学生受伤事件中是否承担责任,取决于其是否尽到了教育和管理职责。
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在厂里上班不加班罚款违法吗
违法。工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款,如果从工资里扣,可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时,除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
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那厂里可以强制加班吗?
厂里要求强制加班是不可的,公司若是因为自己的利益而把员工留下来强制进行加班是不合法的,劳动者可以到相关部门进行诉讼保护自己的权益,且要用人单位要求加班一定要给加班费。
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怎么举报厂里超时加班
可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
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厂里不给加班费怎么办
1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。2、协商未果,你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。3、具体地方的劳动监察部门电话,最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
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劳动纠纷
孩子在学校和一个同学发生矛盾,他同学叫了一群人把我孩子打了我应该怎么处理
[律师回复] 您可以通过学校、家长和法律途径来解决孩子在学校被打的问题。
分析
学校途径:首先,您可以联系学校的班主任或校领导,反映孩子被打的情况。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第三章第十三条,学校有责任处理和帮助解决此类问题。学校应当及时介入,了解事情的经过,并采取措施保护孩子的安全。
家长沟通:与对方家长进行沟通,了解事情的经过,双方家长应保持冷静,友好地解决问题。根据参考内容,家长应控制情绪,认真倾听孩子的诉苦,并与对方家长和老师进行诚恳的交谈,了解情况,彼此谅解,友好地解决问题。
法律途径:如果学校和家长的沟通无法解决问题,您可以考虑通过法律途径维护孩子的合法权益。根据《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第八条,如果对方的行为情节严重,可能构成寻衅滋事罪,您可以向公安机关报案,要求依法处理。
心理辅导:孩子在遭受暴力后,可能会有心理阴影,建议您及时关注孩子的心理状态,必要时寻求专业心理辅导,帮助孩子恢复心理健康。
预防措施:建议学校加强对学生的安全教育,制定和宣传防校园欺凌制度,确保类似事件不再发生。家长也应教育孩子学会自我保护,避免与他人发生冲突。
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