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厂里不给加班费怎么办
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2024-09-16
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1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。
2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。
3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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厂里不给加班费怎么办
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2024国庆厂里不给加班费怎么办
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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我在绵阳的一家电子厂工作，经常加班，甚至周六周日都是整天的加班。我想咨询一下：电子厂加班费怎么算？
[律师回复] 关于电子厂加班费怎么算：有以下三种情况，供你参考：
1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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工厂让加班，我不想加班，工厂要罚款，
[律师回复] 你好，星期一到星期五加班按正常时薪1.5倍计算，周六日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。法律规定一周加班不得超过36小时，（不过这规定基本上不管用）。不过加班费是以基本工资为标准的。打个比方：你的基本薪水是1500，福利是500，月勤奖是100（那么综合薪水为2100）。不过你的加班为：周一--五：
15001681.5时，周六日：15001682时，法定节假日：15001683时。
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厂里加班不给加班费，还要强制加班
[律师回复] 您好。厂方的做法是显然违法的。加班必须依法支付加班费。
但是如果要向对方主张，我们还需要举证证明加班时间等。
您可以把具体情况跟我详细描述一下，让我可以做出更准确的分析，帮您初步制定一个经济高效的维权方案。
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在工厂加班，加班费怎么算
[律师回复] 1、加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；
2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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2024国庆厂里不给加班费怎么办？
如果用人单位安排加班却不给加班费的，届时劳动者可向劳动行政部门申请，让企业支付加班费，如果到期仍不支付要加倍赔偿。
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我们工厂加班不给加班费，还强制加班
[律师回复] 你好，加班需要支付加班费用，建议向劳动保障部门投诉，或者通过诉讼进行维权
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我妈妈在一个电子厂上班，他们是经常倒班的，晚上上班，白天休息，如果很忙的话，白天也不休息，咨询电子厂加班怎么算加班费呢？
[律师回复] 职工加班费的计算有三种情况：
平时加班工资按工资基数的150%发放；
休息日（周末）加班工资按工资基数的200%发放，
法定节假日加班工资必须按工资基数的300%发放。
更多关于电子厂加班怎么算的解答，建议您直接咨询专业人士
平时加班工资按工资基数的150%发放；
休息日（周末）加班工资按工资基数的200%发放，
法定节假日加班工资必须按工资基数的300%发放。
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河南工厂加班，加班费多少钱
[律师回复] 加班工资计算：
1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；
2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；
2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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2024国庆厂里不给加班费怎么办
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
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小厂加班没有加班费违法吗
[律师回复] 小厂加班没有加班费违法。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我父母在家附近的一家工厂上班，那个工厂经常要他们加班但是不算加班费，我想知道怎么投诉工厂超时加班
[律师回复] 根据 中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...你可以向当地劳动局投诉,有些地方叫人力资源局,有些地方叫劳动与社会保障局
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[律师回复] 您好，用人单位不给劳动者安排休息，已经属于违反劳动法要求至少每周安排劳动者休息一天的强制性规定。未足额支付加班费，也构成劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由。劳动者可以书面通知用人单位，将其未足额支付报酬，相关工作作息制度违反法律、法规强制性规定，侵害劳动者合法权益的事由通知对方，并明确告知，上述事由构成劳动者单方依法解除劳动合同的事由。要求其支付劳动报酬及劳动者单方依法解除劳动合同的赔偿金。你因工厂加班离职后，依法规定，你可以拿到工资，且应该获得相应的加班费，你解除劳动合同时还有权要求经济补偿。
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工厂加班不给加班费违法吗
工厂加班不给加班费违法。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作，并且明显是从单位自身的利益而出发，那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作，则需要支付相关的加班费用。
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未满18能不能加班，厂里要求加班我不加班扣我工资行不行
[律师回复]
1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资＝日工资×200%日工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元
1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资＝日工资×200%日工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元
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周六厂里强制加班，不加班罚款，请问厂里可以强制员工加班吗
[律师回复] 肯定不合理；并且是一种违法行为！
我国劳动法规定加班需要支付加班费，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般一日不得超过1小时;特殊原因情况下一日不得超过3小时，且一月不得超过36小时2016新劳动法关于加班的规定默认。需要注意的是，加班是建立在用人单λ与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。第三十六条 国家实行劳动者一日工作时间不超过八小时、平均一周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不过法律能不能约束到你们公司或者你会不会运用这个就需要你本人的努力了。显然目前国内劳动法就私营企业而言如同空文，国家为了发展对于很多都是睁一只眼闭一只眼，劳动监察部门也是任务性的走走过场，当下劳动者特别是农民工的合法权益最容易受到侵害。不过依然就讲法的地方。希望有帮到你。
我国劳动法规定加班需要支付加班费，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般一日不得超过1小时;特殊原因情况下一日不得超过3小时，且一月不得超过36小时2016新劳动法关于加班的规定默认。需要注意的是，加班是建立在用人单λ与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。第三十六条 国家实行劳动者一日工作时间不超过八小时、平均一周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不过法律能不能约束到你们公司或者你会不会运用这个就需要你本人的努力了。显然目前国内劳动法就私营企业而言如同空文，国家为了发展对于很多都是睁一只眼闭一只眼，劳动监察部门也是任务性的走走过场，当下劳动者特别是农民工的合法权益最容易受到侵害。不过依然就讲法的地方。希望有帮到你。
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工厂加班不给加班费怎么办？
工厂加班不给加班费，首先可以直接向单位提出加班费的支付请求。如果单位不愿意支付，也可以向单位所在地的仲裁机构提出劳动仲裁申请。提出此类申请的时候，需要提交仲裁申请书等的相关材料。
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东莞工厂加班加班费怎么计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。
《劳动法》第四十四条
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工厂加班，加班到2点多，违法吗？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 每天加班超过3小时，每月超过36小时违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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小厂加班但不给加班费违法吗
[律师回复] 小厂加班没有加班费违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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工厂里上班，加班没有加班费，不加班还扣钱怎么办
[律师回复] 公司要求员工每天工作十二小时，并不支付加班费违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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