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劳动合同的解除和终止有无区别

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-09-28 浙江湖州
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律师解答 共1条
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    1、劳动合同的解除与终止存在着区别。
    2、解除的主要情形有用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者预告性解除等,而终止的主要情形有劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。
    3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    12 2022-09-28
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合同终止和解除区别是什么
一般情况下,解除合同,多为合同履行中因人为因素或法定因素而不再继续履行,到此为止。而人为因素又包括当事人自愿解除(协商一致)和争议处理(诉讼、仲裁等)解除;合同终止,则多为自然解除,如合同约定解除条件出现、合同到期、当事人死亡、不可抗力(自然灾害、战争、国家政策调整等等)等情况。
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合同事务
挪用资金罪数额巨大和特别巨大标准是什么
[律师回复] 解析:
若某人擅自从公司或企业资金中借出并将其私人支配超过了三个月尚未返还,或者虽然在三个月以内但却对其进行了违法活动,且涉案金额达到六万元及以上者,可被认定为“数额较大”;而倘若涉案金额高达六百万元及以上,则属“数额巨大”之列。在法律角度上,此类人员一旦被判定为“数额较大”的挪用资金罪行,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚;若被判定为“数额巨大”,则需接受三年以上、七年以下有期徒刑的处罚;而对于那些涉案金额特别巨大的犯罪分子,他们将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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协议解除和终止有什么区别?
1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。2、二者适用的条件不同。3、适用范围不同。
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合同事务
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合同终止和解除有什么区别
二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。
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合同事务
普通合伙人承担无限连带责任吗
[律师回复] 解析:
在涉及到合伙企业中各合伙人的无限连带责任问题上,具体情况需依据合伙企业的不同类型作区别分析。具体而言,有以下两种分类方式:
第一类,根据合伙企业的性质差异进行划分,包括但不限于两种类型:
首先是普通合伙企业,其由自然人、法人及其它适当组织遵照相关法律法规,在中华人民共和国境内设立的企业形式;
其次是有限合伙企业,此类企业则由普通合伙人与有限合伙人共同组建而成。对于普通合伙企业来说,其中的所有合伙人,无论规模大小,都需要对该企业的债务承担无限制且相互关联的偿付义务;
其次,有限合伙企业的内部结构较为复杂,它同时拥有普通合伙人以及有限合伙人两部分成员。对于这类企业的债务承担问题,普通合伙人需要承担无限制且相互关联的偿付义务,而有限合伙人仅需按照其实际缴纳的出资额度为限,对企业债务承担相应的责任。
法律依据:
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
快速解决“公司经营”问题
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合同解除和终止有什么区别
合同解除和终止的区别在于法律效力不同,适用范围不同,在法律层面上合同终止的范围要比合同解除的范围更广,比如在劳动关系中,如果劳动合同是依法终止的,劳动者和公司都不承担法律责任,但是,公司违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。
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合同事务
帮信罪怎么才能无罪
[律师回复] 解析:
在司法实践中,帮信罪得以判决无罪的情形主要包括:
首先,在涉案行为情节极其微小且造成社会危害程度较低的情况下,若审理机关不将其认定为犯罪,或者在当事人毫不知情的前提下触犯了帮信罪,那么便有可能被判定为无罪。
其次,如果帮信罪的犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限,那么也可以视为无罪。
再者,如果经过特赦令的批准,当事人的帮信罪刑罚得以豁免,那么同样可以视为无罪。
此外,如果依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪,但并未有人提出控告或撤回控告,那么也可以视为无罪。
最后,如果帮信罪的犯罪嫌疑人或被告已经死亡,那么也可以视为无罪。
另外,如果涉案行为尚未达到帮信罪的立案标准,即支付结算金额达到了二十万元以上,或者违法所得达到了一万元以上,那么也可以视为无罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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解除和终止合同有什么区别
1、二者在适用范围上不一样。2、合同终止与合同解除在适用条件上也不同。3、合同终止与合同解除产生的法律后果也是有区别的。前者不产生恢复原状的法律后果,而后者要产生恢复原状的法律后果,具有一定的溯及力。
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合同事务
劳动者单方面解除劳动合同申请可以吗
[律师回复] 解析:
在相关法律法规的约束下,劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。
然而,这一权利的行使并非毫无条件,须满足以下特定情况之一方可实现:
首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施;
其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为;
再者,如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用;
最后,若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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