劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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依据劳动合同法怎样确定加班情况[律师回复] 在工作里，很多人都有过加班的经历，可怎样确定这算加班呢？咱得依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规来判断。 加班其实就是单位因为生产经营有需要，跟工会还有劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间之外干活。法定工作时间一般是一天工作不超八小时，一周平均工作不超四十小时。从时间上看，工作日里超过正常上班时间接着工作，这肯定算加班；休息日安排工作，还不给安排补休，这也是加班；法定节假日安排工作，同样算加班。 除了时间，还得有明确的工作内容。就是说劳动者在额外的时间里得干跟工作相关的实事，像完成工作任务、处理业务这些。要是人在单位待着，却没干活，通常就不算加班。 另外，加班得是单位安排或者要求的。要是劳动者自己在非工作时间去工作，单位既没要求也不知情，一般不会认定为加班。不过要是单位默认了，或者有制度鼓励这种行为，那也可能会被认定。 要是想确定加班情况，相关证据能帮上大忙。像考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事的证言这些都可以。劳动者留好这些证据，要是遇到该拿加班工资却没拿到的情况，就能用这些证据维护自己的合法权益啦。所以大家平时要多留意收集这些证据，保护好自己的利益。律图法律顾问...
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公司在劳动合同到期时能否辞退员工[律师回复] 劳动合同到期了，公司能辞退员工吗？这得看具体情况。 通常，合同到期，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 不过，在某些特殊情况下，即便合同到期，公司也不能辞退员工。比如员工从事有职业病危害的工作，还没进行离岗前健康检查，或者正处于疑似职业病的诊断、观察期；员工在公司患职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期。遇到这些情况，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 总之，劳动合同到期时公司一般能辞退员工，但要依法支付经济补偿，在特定情形下不能辞退员工。员工对这方面有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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劳动合同单写一种工时制行不行[律师回复] 1、企业在劳动合同里只写一种工时制是行得通的。常见的工时制有三种，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 2、标准工时制属于最普遍的一种，说白了就是每天工作不超过8小时，一周工作不超过40小时，而且每周至少得休息一天。企业要是实行这种工时制，直接在劳动合同里把这个工时制明确约定好就行。 3、综合计算工时制是以周、月、季、年等为时间段，综合计算工作时间的。不过平均下来，它每天和每周的工作时间跟法定标准工作时间差不多。一般像因为工作性质特殊，得连续作业的情况，就会适用这种工时制。企业实行这个工时制得经过劳动行政部门批准，获批之后，劳动合同里就可以只约定这一个工时制。 4、不定时工作制是那种因为生产特点、工作有特殊需要，或者工作职责范围没办法按照标准工作时间来衡量，或者得机动作业的职工采用的工时制度。这个也得经过劳动行政部门审批，批下来之后也能在合同里单独约定。 企业能根据自己生产经营的特点还有实际情况，挑一种合适的工时制，然后在劳动合同里明确规定下来。本地优选咨询...
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劳动合同不续签，拒绝续签可以吗[律师回复] 1. 当劳动合同到期时，无论是劳动者还是用人单位，都有权利选择不续签合同。 对于劳动者而言，如果决定不续签，那么在合同期满之后，双方的劳动关系就会自然结束。一般情况下，劳动者能够按照自己的工作年限拿到相应的经济补偿。但要是用人单位提出维持或者提高原合同约定的条件继续和劳动者续签，而劳动者不同意，这种情况下就没有经济补偿了。经济补偿的计算方法是，工作每满一年，用人单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 2. 用人单位同样可以拒绝续签劳动合同。不过，按照法律规定，他们需要向劳动者支付经济补偿，补偿的计算方式和上面提到的一样。要是用人单位不肯支付这笔补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 3. 在实际情况中，还存在一些特殊情况。例如，劳动者在工作单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况就得按照国家关于工伤保险的相关规定来处理。还有，如果女职工在孕期、产期或者哺乳期内劳动合同到期了，那么劳动合同会自动延续，一直到这些特殊情况结束。本地优选咨询...
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自主解除劳动合同是否会有赔偿[律师回复] 1、正常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。不过也有特殊情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位有下面这些情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿：没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额给劳动者；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位定的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在不是真心愿意的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的情况。 2、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位得给经济补偿。 3、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。平台专业咨询...
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