试用期为四天，再做了一个半月，给辞退了，说试用期四天没工资

《劳动合同法》的规定，四种情况下可以扣减工资：
(1)职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
(2)职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(3)职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
(4)职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。rn正常辞职单位无权扣工资。