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有哪些情形的应当认定为工伤

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-09-28 七台河
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    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    10 2022-09-28
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应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
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交通肇事罪认定和量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,对于交通肇事罪的定罪标准主要包括以下几个方面:
首先是造成一人死亡或者三人以上重伤,且对事故承担全部或者主要责任的情况;
其次是导致三人以上死亡,但对事故承担平等责任的情况;
最后就是造成社会公共财产或者他人个人财产的直接损失,对事故承担全部或主要责任,却无力支付高达30万元以上金额赔偿金的状况。如果行为人由于违反了交通运输管理法规,引发了严重的交通事故,导致他人重伤甚至死亡,或者给社会公共财产带来重大损失,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚;而如果行为人在交通运输肇事后选择逃跑,或者存在其他特别恶劣的情节,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑;更为严重的是,如果行为人因为逃逸而导致他人死亡,那么将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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