工伤鉴定九级公司没有交社保赔偿多少钱？肇事者电话打不通怎么办？肇事者要怎么赔偿我？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 独生子女三级伤残的政策

[律师回复] 你好你这边是涉及 什么纠纷

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 您好，能说说具体的情况吗

[律师回复] 你好可以委托律师资讯联系的你好可以委托律师资讯联系的

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好！根据你描述的情况 ，有可能构成，你可以向学校或者相关部门进行反应核实。

[律师回复] 除非有充分的理由才可以申请

[律师回复] 您好，您可以向原单位主张。

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 您好可就事故事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好！一般工伤四根肋骨骨折，人损六根。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 超过了时效，可能无法申请了

[律师回复] 你好，具体情况具体沟通

[律师回复] 失业保险的领取需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。然后社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。