跳槽五险一金怎么办

[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师

[律师回复] 在取消五级分类关注的过程中,担保人应确保所有行为合法合规,避免采取不当手段导致更严重的后果。

[律师回复] 你好，您这边有哪些损失？

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 个体工商户也是合法用人单位，可以要求补交。

[律师回复] ?拉架者因阻止打架导致砸坏电瓶车，一般不属于违法行为，不应被拘留或赔偿?。若确实被错误拘留并要求赔偿，可申请行政复议或提起行政诉讼维护合法权益?1。具体需结合案件细节判断，建议详细咨询并保留相关证据。

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 要看丧失功能程度，建议先申报工伤认定，再申请劳动能力鉴定。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 您好，不能按照1元购买

[律师回复] 涉案金额不大如实供述，可从宽处理。

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好，主要看证据的，胜诉后可以执行

[律师回复] 法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律约束，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）对于工作前三年未签劳动合同的情况，除正常工资外，用人单位应支付最多11个月的双倍工资差额，计算从用工满一个月起开始。
（3）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若时间过去多年，部分时段可能超仲裁时效，但未超时效部分仍可主张赔偿，劳动者需收集劳动关系相关证据通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意仲裁时效，及时收集证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 如果双方离婚，女方想带走五岁的小孩而男方不同意，女方可以采取以下措施：

协商解决

- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。

寻求第三方调解

- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。

法律途径

- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。

[律师回复] 你好，看具体的案情情况

[律师回复] 中间有没有主张还钱？如果没有要，可能会过期。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。