公司组织架构变更，撤销了岗位，辞退需赔偿损失多少？

[律师回复] 解析：
在涉及到离婚协议中的未成年人监护权摇摆不定的问题上，我们必须明确，其的确存在一定的修改或变动可能性。
具体来说，当存在下列情形之一时，直接负责养育子女的当事人可能会面临失去对孩子监管权的风险，如遭遇严重的身体疾病、存在虐待儿童的恶劣行为等；或者子女达到法定年龄8岁以上，表达出希望跟随另一方共同生活的强烈愿望，并且该方具备足够的经济实力和抚养能力，那么他们有权提出变更监护权的要求。在此过程中，我们必须充分尊重并考虑到未成年人的个人意愿以及双方的实际状况，以确保未成年人的合法权益得到最大程度的保护。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 您好，根据现行规定，缴纳社保不影响应届生身份。建议与公司人事沟通取消后续社保缴纳，并咨询当地社保局关于已缴社保的处理方式。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，房子属于个人财产无法分割

[律师回复] 什么原因 工作几年了

[律师回复] 可以起诉强拆，调取安置方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

[律师回复] 您好，对方撤诉，要看公安机关是否撤案

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 不合法。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订双方必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 您好，需要准备夫妻感情破裂的证据?，?以及前次判决不准离婚的判决书等，具体问题可以电话联系。

[律师回复] 您好，建议和公司了解被辞退原因，确认辞退的合法性

[律师回复] 您好，您想描述什么问题

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复] 您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通