装岗，我不同意

公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。

如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足： 调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。

如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。

员工拒绝调岗时，公司可采取以下处理方式： 1.满足一定条件下，公司可解除劳动关系并赔偿。调岗属重大变更，需按《中华人民共和国劳动合同法》协商。 2.因客观重大变化无法履行合同时，公司可修改合同内容，但需征询劳动者意见。 3.劳动者不胜任工作与不服从安排不同，前者可培训或调岗后解除，后者可直接解除无需补偿。 4.员工无正当理由拒不服从安排，属严重违纪，公司可解除劳动关系且不赔偿。

员工拒绝调岗时，公司可采取以下处理方式： 1.满足一定条件下，公司可解除劳动关系并赔偿。调岗属重大变更，需按《中华人民共和国劳动合同法》协商。 2.因客观重大变化无法履行合同时，公司可修改合同内容，但需征询劳动者意见。 3.劳动者不胜任工作与不服从安排不同，前者可培训或调岗后解除，后者可直接解除无需补偿。 4.员工无正当理由拒不服从安排，属严重违纪，公司可解除劳动关系且不赔偿。