劳动仲裁后的救济程序有哪些

[律师回复] 1、书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
2、首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限;宣布案由;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。
3、开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实;出示有关证据;询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。
4、如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。
5、休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。
6、首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。

[律师回复] 1、书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
2、首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限;宣布案由;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。
3、开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实;出示有关证据;询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。
4、如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。
5、休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。
6、首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。

[律师回复] 1、书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
2、首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限;宣布案由;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。
3、开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实;出示有关证据;询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。
4、如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。
5、休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。
6、首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。

[律师回复] 1、书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
2、首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限;宣布案由;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。
3、开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实;出示有关证据;询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。
4、如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。
5、休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。
6、首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。

[律师回复] 1、书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
2、首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限;宣布案由;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。
3、开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实;出示有关证据;询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。
4、如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。
5、休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。
6、首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。