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公司未为员工购买社保

4.6w浏览 匿名 2022-09-30 四川绵阳
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怎么为员工购买社保
公司为员工购买五险一金保障,包括建立档案、员工加入、确认缴费基数和缴纳款项等步骤。每月需为新员工导入账户,确保获得应有福利。缴费基数影响实际得益,需准确提交。签订银行自动代扣协议后,费用将自动扣除,避免麻烦。这些措施为员工和家人带来实际利益,希望员工们能充分利用。
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企业无为员工购买社保怎么补偿?
如果单位未给员工交纳社会保险,员工要提出解除劳动关系,单位要给员工支付经济补偿金,满六个月按一年计算,每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险,这二项权利会得到保护。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
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为员工购买社会保险都包括什么?
企业员工为购买社会保险需要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有的公司还给员工购买公积金,前五种保险是公司必须给员工买的保险,公司可以按照缴费最低标准给员工交保。
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为员工购买社保时间需要在什么时候
为员工购买社保需要在员工入职的三十天内进行办理社保,如果没有在三十天之内为员工购买社保的话,那么企业属于违规,同时在员工的试用期内就应该为员工办理相关的社保手续。
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为员工购买社会保险所需资料有哪些?
所需资料1、社会保险登记表》《在职职工异动名册表》
《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;3、地税登记证复印件;4、组织机构代码证复印件;5、参保单位近期工资名册表一份;6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)
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