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不签合同双倍工资具体赔偿

4.1w浏览 匿名 2022-09-30 上海长宁区
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律师解答 共6条
  • 卢翠新律师
    卢翠新律师
    评分 5.0 服务4008万人
    咨询我
    您好,用人单位不签合同,应该从用工之日起的第二个月来每月向劳动者赔双倍工资,但是计算至劳动合同满一年时为止。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最长是十一个月。如果有其他担心或疑问,可以拨打我的电话说明具体情况,我会逐步为你解答,希望能帮到您。
    全文
    4 2022-09-30
  • 陈亦鋆律师
    陈亦鋆律师
    您好,不签劳动合同的话,从第二个月开始计算双倍工资赔偿
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    3 2022-09-30
  • 庄庆亮律师
    庄庆亮律师
    你好要结合你具体的工作情况才能分析,可以来电或者到我们律所详细沟通。
    全文
    1 2022-09-30
  • 季鸣律师
    季鸣律师
    公司没有与劳动者签订劳动合同发生纠纷可以仲裁要求公司承担双倍工资赔偿金。
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    8 2022-09-30
  • 成鑫洋律师
    成鑫洋律师
    您好,不签劳动合同双倍工资,详细说一下您情况是怎么样的呢
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    6 2022-09-30
  • 杨芳律师
    杨芳律师
    您好,您可以详细描述一下您的问题,以便更好地答复您。
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    5 2022-09-30
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不签合同双倍工资具体赔偿?
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(二)对于无固定收入的情况,可以依据当年总收入或者同行业平均收入,再参照上述有固定收入的比例来确定抚养费数额。比如自由职业者,可以参考同行业的平均收入水平来计算。
(三)在确定具体数额时,除了考虑上述的收入比例,还得综合双方经济状况和孩子实际需求等因素。如果孩子有特殊的教育需求或者医疗需求,那么可以适当提高抚养费数额;若支付方经济状况较差,也可适当降低比例。
(四)支付方式上,一般是按月给付。如果有条件的,像经济实力比较雄厚,也可以一次性给付。
(五)要是一方无经济能力支付或者存在其他特殊情况,双方可以先协商解决抚养费的支付方式和数额。协商不成的,可以通过向法院提起诉讼的方式,由法院根据实际情况来确定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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