律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同怎么申请仲裁

4w浏览 匿名 2022-09-30 双鸭山
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律师解答 共1条
  • 刘宇律师
    刘宇律师
    写仲裁申请书,到劳动仲裁委员会立案,在安全大厦
    全文
    8 2022-09-30
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未签订劳动合同怎么申请仲裁?
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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
未签劳动合同的事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
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劳动纠纷
未成年人寻衅滋事罪被判刑怎么判
[律师回复] 解析:
对于未成年寻衅滋事行为的量刑标准如下:
若涉案者已成年且年满十六周岁,则应在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上进行判决;
倘若此类行为屡次发生,严重扰乱了社会公共秩序,那么其量刑标准将提升至五年以上十年以下有期徒刑,同时还可附加罚金的处罚。
在此情况下,法院有权在法定的量刑范围内对被告人予以从轻或减轻处罚。
然而,若涉案者未满十六周岁,则无需承担刑事责任,但需由其父母或其他监护人负责监管和教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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未成年偷3000元左右的怎么判
[律师回复] 解析:
在针对未成年人实施的盗窃行为中,涉案财物价值约为3000元人民币。
就此事件的审判结果将受到诸多因素影响,尤其是该未成年人的年龄以及是否具备刑事责任能力。
未满16周岁的未成年人若因盗窃行为而触及刑法,则无需承担刑事责任,也不会受到法律制裁。
但应责成其监护人对此类情况予以适当监管,若有必要,政府部门有权采取收容教养措施。
然而,对于已满16周岁且尚未达到18周岁的未成年人而言,他们在涉及盗窃罪行时,应当得到从轻或减轻处罚的待遇。
根据相关法律规定,盗窃公共财产或私人财产,且数额较大或存在多次盗窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需接受罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未签订劳动合同怎样写仲裁申请?
没有签订劳动合同写仲裁申请时一定要写清楚申请仲裁人的个人信息以及在原单位的具体工作年限,还有要写清楚原单位的具体地址,名称和相关的法人代表,然后写清楚具体的仲裁理由以及想得到的仲裁结果,然后准备证据等仲裁机关进行审核。
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劳动纠纷
孩子未结婚房子怎么过户
[律师回复] 解析:
首先,我们面临三种房屋过户途径可选:
一是基于出售或出让性质进行过户手续,通过买卖行为按照标准交易程序进行处理。
二是用赠与的形式来完成过户事宜,这就涉及到进行赠与公证的环节,之后再依照规定流程办理过户。
最后一种则是透过继承的方式将房产转移给自己的子女。
相较于买卖和赠与两种方式而言,继承过户所需支付的税费负担最轻,主要原因在于继承得来的房产不会产生营业税、个人所得税以及契税等费用,只需缴纳少量的公证费用即可。
继承人只需根据遗嘱办理继承权公证,并凭借继承权公证书前往房管管理部门办理过户更名手续便可。
关于遗产的继承问题,法律明确规定如下:
(一)在第一顺位中,配偶、子女及父母享有优先继承权;
(二)在第二顺位中,兄弟姐妹、祖父母及外祖父母享有次要继承权。
当继承开始时,应先由第一顺位继承人继承,若无第一顺位继承人,方可由第二顺位继承人继承。
在本篇文章中所提及的“子女”,包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及存在抚养关系的继子女。
同样地,“父母”也包括亲生父母、养父母以及存在抚养关系的继父母。
至于“兄弟姐妹”,则涵盖了同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及存在抚养关系的继兄弟姐妹。
法律依据:
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的,依照有关法律的规定办理。
微信被盗客服不帮找回怎么申诉
[律师回复] 解析:
是否能够成功申诉取决于具体情况。
若遭受的欺诈金额巨大,则该行为可能构成刑事犯罪,可采取向警方报案的方式处理。
关于微信申诉的详细操作步骤如下所示:
首先,启动微信的“搜索功能”;
然后,搜索并进入名为“腾讯举报受理中心”的小程序;
紧接着,点击界面中的“网络诈骗”板块;
接着,填写个人身份相关信息,同时务必在“违规行为”一栏中明确勾选相应选项;
最后,上传转账记录以及被拉黑页面的截图,完成提交即可。
值得注意的是,除了各类冒充亲友的诈骗行为外,微商、分销等领域同样是诈骗活动的重灾区。
尽管上述方法有望协助用户追回部分损失,但并非百分之百有效。
诈骗罪是指以非法占有他人财产为目的,采用虚构事实或隐瞒真相的手段,骗取数额较大的公私财物的行为。
根据法律规定,诈骗公私财物,数额较大的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金的刑罚;
数额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的刑罚;
数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
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未签订劳动合同仲裁申请书怎么写?
内容包括:申诉人姓名,民族,身份证号码,住址,代理人姓名,电话,被诉人姓名,法定代表人姓名,住所地,申请事项,事实与理由等,结尾签名。
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劳动纠纷
强奸未遂且致人伤应如何处罚
[律师回复] 解析:
在现行法律中,已决犯人如果实施了强奸未遂的行为,通常会被处以三年以上但不超过10年的有期徒刑。
强奸未遂是指犯罪者怀有实施性侵犯之意图,然而由于事前没预计到或超出自身控制范围之内的情形所致,犯罪的进程被迫终止。
尽管强奸未遂未能圆满完成强奸行为,但其仍具备强奸罪的所有犯罪要素。
从犯罪学角度来看,这是由于犯罪者自身意志以外的因素所导致的犯罪失败,因此必须依照强奸罪的相关规定进行惩处。
若强奸行为导致受害者身体严重受伤甚至死亡,那么罪犯将面临至少10年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
至于具体的刑罚期限,还需根据犯罪的具体情节和性质进行综合评估与裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的
(三)在公共场所当众强奸妇女的
(四)二人以上轮奸的
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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被迫签署自愿离职还能仲裁吗
[律师回复] 解析:
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议,仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而,需要特别注意的是,尽管已经签订了离职协议,但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内,仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明:
首先,即使员工已与用人单位签订了离职协议,只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的,且未得到相应的经济赔偿,便可依法提出劳动仲裁申请;
其次,若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬,或发现用人单位存在拖欠工资的行为,亦可据此提出仲裁申请;
最后,对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同,或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形,同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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如何申请劳动仲裁未签订劳动合同?
申请劳动仲裁未签订劳动合同的方式是:收集相关的证据证明劳动关系,再申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受法律法规的规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未签订劳动合同自动离职可以申请仲裁吗?
根据我国相关法律规定,只要是在离职一年之内都可以申请劳动仲裁。并且如果用人单位没有和员工签署相关的矛盾合同就已经是违反劳动法的相关规定。用人单位必须和员工签署劳动合同,无论是在正时期还是在试用期之内。
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