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试用期提前三天告知离职老板直接让我走人怎么办

3.3w浏览 匿名 2022-09-30 广东深圳
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在试用期直接走有影响吗
在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。
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劳动纠纷
被诬告猥亵罪有没有无罪成功的
[律师回复] 解析:
在面临遭冤屈诬告涉及性侵儿童的重大诉讼时,若欲展开无罪辩护策略,关键在于运用有说服力的证据,以实质性的事实及合理的推断来推翻检控方所提出的证据。针对各个案件的具体状况,我们需要采取灵活应变的辩护策略。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定了“猥亵儿童罪”,其定义为:以性刺激或满足自身欲望为目的,采用非正常手段对儿童进行的淫秽行为。无论男孩还是女孩,只要年龄未满十四岁,均可成为该罪行的受害者或猥亵对象。为了证明被告无罪,我们只需通过证据来证明被告不具备作案时间、不在作案现场、身心健康、社会评价良好,并对检控方提出的证据逐一提出质疑,进行有力的反驳,从而证明被告无罪。
所有能证明案件真实情况的材料,皆可视为证据。证据种类繁多,主要包括以下几种:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。这些证据必须经过严格审查核实,确认无误后方可作为定案依据。在公诉案件中,被告人有罪的举证责任由人民检察院承担;而在自诉案件中,被告人有罪的举证责任则由自诉人承担。审判人员、检察人员、侦查人员必须按照法律规定的程序,收集能够证明犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁使用暴力、威胁、引诱、欺骗以及其他非法手段获取证据,不得强迫任何人证实自己有罪。必须确保所有与案件相关或了解案情的公民,都有客观、充分地提供证据的条件。除非存在特殊情况,否则应吸纳他们参与协助调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第四十八条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第四十九条
公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担,自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。
第五十条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。
严禁和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自己有罪。
必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民,有客观地充分地提供证据的条件,除特殊情况外,可以吸收他们协助调查。
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在4s店试用期直接走合法吗?
在4s店试用期直接走是不合法的,如果造成4s店损失的还需要承担相应的赔偿责任。在我国的劳动者与用人单位的关系中,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除和用人单位之间的劳动合同。
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婚姻家庭
交通肇事罪原告怎么起诉
[律师回复] 解析:
关于道路交通事故纠纷的法律诉求,必须充分准备并妥善保管与案件有关的证据材料。随后,需要撰写严谨且清晰完整的起诉状,随附上个人身份证明文件、证据以及起诉状等相关文件提交至当地人民法院进行立案审理。接下来,法院会对申请人所递交的资料进行严格的审查和评估,若明确符合法定起诉条件,则将在收到申请之日起的七个工作日内予以正式立案;反之,如果法院认为申请人所提供的资料并不符合法定起诉条件,也将会在七个工作日内作出裁定,申请人对此裁定结果有异议的话,可以依法向上一级法院提出上诉。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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试用期直接走人有没有影响
在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。
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劳动纠纷
诬告诽谤罪如何收集证据
[律师回复] 解析:
1、诬告陷害罪,乃是指行为人捏造虚假犯罪事实,进行无中生有的告发,意图导致他人遭受刑事追诉,且情节较为严重者。此项罪行在主观构成要件上,必须具有主观恶意;而在客观方面,则须向国家机关或相关单位进行告发,或者采用其他手段足以引发司法机关对该事件的追究行动,告发方式可谓五花八门,例如口头的、书面的、署名的、匿名的、直接的、间接的等等。因此,若有人涉嫌犯下诬告陷害罪,应由公安机关立案侦查,以获取相关证据,并依据法律法规追究犯罪分子的刑事责任。
2、一般而言,证据种类繁多,主要包括以下几类。
首先为书证,包括各类合同协议、信函等;
其次为物证,尽管物证与书证在某些情况下容易混淆,但并非所有的文字材料均属于书证范畴,亦有可能被视为狭义的物证;视听资料,即各种形式的视频、音频等;证人证言;当事人的陈述,证人证言及当事人的陈述虽具有一定程度的主观性,然而对于其所提供的信息,务必进行严格审查,确保其真实可靠;鉴定结论;勘验笔录。然而,值得注意的是,即便提供了证据,并不意味着其必然具备可信度,任何类型的证据皆需经过查证核实,方能作为判定事实真相的依据。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)
当事人的陈述;
(二)
书证;
(三)
物证;
(四)
视听资料;
(五)
电子数据;
(六)
证人证言;
(七)
鉴定意见;
(八)
勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
快速解决“损害赔偿”问题
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试用期直接走了没辞职违法么?
如果劳动者在试用期内,没提前告知用人单位直接走了,没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话,用人单位可以依法向劳动者提出赔偿。
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劳动纠纷
猥亵罪原告签了谅解书还要判刑吗
[律师回复] 解析:
在实施强制猥亵行为构成犯罪后,依照现行法典的规定,必须受到有期徒刑的刑事制裁。刑期通常为五年以下。
然而,如果能得到受害者的谅解书,那么量刑将会适度减轻。所有通过暴力、威胁或其他任何形式强行猥亵他人或侮辱女性的行为,都将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。如果涉及到群体性犯罪或在公开场合犯罪,或者存在其他严重情节,罪犯可能会被判处五年以上有期徒刑。对于涉及侵害未成年人权益的此类案件,根据相关法律法规,必须给予更严厉的审判和惩治。关于强制猥亵罪的具体判刑期限,主要可以分为两大类情况:
第一类情况是采用威胁或其他暴力手段强迫他人或侮辱他人的行为,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;
第二类情况是涉及群体性犯罪或在公共场所进行犯罪活动的案例,将依据具体情况被判处五年以上有期徒刑。对于涉嫌猥亵儿童的犯罪分子,法律规定应给予更严格的判决。如果多次对儿童进行猥亵,情节极其恶劣,并且给他人带来严重伤害并产生重大后果,那么就有必要判处五年以上的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
取保候审该怎么走流程
[律师回复] 解析:
取保候审程序流程如下所示:
首先,根据中华人民共和国刑事诉讼法的相关规定,当人民法院、人民检察院以及公安机关在处理刑事诉讼事项之时,若犯罪行为轻微且可能被处以管制、拘役或者独立附加刑的情况下;或者尽管可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但是通过实施取保候审措施不会导致社会安全风险增加的情况下;或者是在犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,实施取保候审措施不会引发社会安全风险的情况下;亦或是在羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善解决的情况下,对于具备上述任一条件的犯罪嫌疑人、被告人,均可考虑进行取保候审。
其次,公安机关、人民检察院在收到取保候审申请之后,应当在三个工作日内做出决定,而人民法院则需要在七个工作日内做出决定。在经过县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准之后,应当签发取保候审决定书及执行通知书,同时还需责令犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
如若未能同意取保候审申请,也应当向申请人进行明确告知,并详细解释其原因。
最后,在取保候审期限届满之后,对于确认有罪之人,应当依照法律规定予以判刑监禁;而对于确认无罪的嫌疑人,则应当依法解除取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期没签合同可以直接走吗?
试用期没签合同是否可以直接走,要根据双方约定的情况来进行认定,如果约定了口头合同的,那么也是不可以直接走的,因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿。
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