企业劳动争议协商调解的相关程序过程

[律师回复] 在《劳动争议调解仲裁法》中对企业劳动争议协商调解程序有明确的规定：
1. 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2.第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可先行调解，但不进行调解，也可以直接申请劳动争议仲裁。 但是，劳动仲裁委必须依据第四十二条“ 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解”的规定，进行当庭调解，调解失败，依法裁决。

[律师回复] 在《劳动争议调解仲裁法》中对企业劳动争议协商调解程序有明确的规定：
1. 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2.第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可先行调解，但不进行调解，也可以直接申请劳动争议仲裁。 但是，劳动仲裁委必须依据第四十二条“ 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解”的规定，进行当庭调解，调解失败，依法裁决。

[律师回复] 在《劳动争议调解仲裁法》中对企业劳动争议协商调解程序有明确的规定：
1. 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2.第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可先行调解，但不进行调解，也可以直接申请劳动争议仲裁。 但是，劳动仲裁委必须依据第四十二条“ 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解”的规定，进行当庭调解，调解失败，依法裁决。

[律师回复] 在《劳动争议调解仲裁法》中对企业劳动争议协商调解程序有明确的规定：
1. 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2.第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可先行调解，但不进行调解，也可以直接申请劳动争议仲裁。 但是，劳动仲裁委必须依据第四十二条“ 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解”的规定，进行当庭调解，调解失败，依法裁决。

[律师回复] 在《劳动争议调解仲裁法》中对企业劳动争议协商调解程序有明确的规定：
1. 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2.第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可先行调解，但不进行调解，也可以直接申请劳动争议仲裁。 但是，劳动仲裁委必须依据第四十二条“ 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解”的规定，进行当庭调解，调解失败，依法裁决。