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在一个公司就职，然后要离职的时候才说合同上有干不到半年的时间，扣除1500块钱，属不属于乱克扣工资?
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盗窃1500块钱一般判多久？
盗窃1500块钱一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果最终可能会被判处的主刑处罚是拘役，那么满足一定的条件之后，可以被宣告执行缓刑。对盗窃1500块钱一般判多久依旧不清楚的，可以选择继续查阅此文。
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刑事辩护
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离职后工资克扣怎么办？
离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。
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劳动纠纷
学生在校不听话，被老师扇一巴掌，属于违法吗
[律师回复] 违法的。1、老师殴打、体罚学生的，情节较轻的，由所在学校或者教育部门给予纪律处分。
2、老师殴打、体罚学生，情节严重的，除由学校或者教育部门给予纪律处分外，由公安机关给予治安管理处罚(如罚款、拘留等);
3、老师殴打、体罚学生，造成学生轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，由公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。
(1)如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
(2)如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
2、老师殴打、体罚学生，情节严重的，除由学校或者教育部门给予纪律处分外，由公安机关给予治安管理处罚(如罚款、拘留等);
3、老师殴打、体罚学生，造成学生轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，由公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。
(1)如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
(2)如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
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涉嫌贩卖1500克冰毒判刑多久
贩毒数量不管多少，都要被公安局追究刑事责任，对于贩卖冰毒1500克的，对应刑法上量刑标准是15年以上有期徒刑，无期徒刑乃至死刑。若是依旧不知道涉嫌贩卖1500克冰毒判刑多久可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护段律师您好，我是患者家属，患者由于首诊医生的误诊，导致病人病情延误加重，最终失去生命，我要怎么维权
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哪些情况不属于克扣工资
1、由用人单位代扣代缴的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴的应该由劳动者个人承担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷刚入职好，还没缴社保就出现工伤，单位在发生工伤后才立即买社保，能够通过工伤认定条件吗
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2
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工作单位虚假招聘 没有签劳动合同直接走了 需要回去办离职手续才能拿到工资吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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您好，我想问问，职工福利房，在哪种情况下，属于产权过斯了，归职工所有了？
[律师回复] 一般来说，单位分给职工的福利房在一定期限内产权是不属于职工的，但如果产权过了期限且已经属于职工，则单位没有权利随意收回房产。不过，产权属于谁也要视情况而定，不同情况期限内的产权归属也不同。以下是一些可能的情况：
- 房改房：房改房是标准价的，单位与职工签订购买协议之后，分期还款的，在房款没有还清楚之前，房屋的产权是部分房屋产权。房款还清楚之后，房屋的产权就是全部的房屋产权了。
- 集资房：单位福利房属于集资房性质，房屋建成后归职工和单位共同所有。
需要注意的是，具体的产权归属问题可能因地区、单位政策、法律法规等因素而有所不同。在处理此类问题时，建议参考相关法律法规，并结合您本身的具体情况。如需帮助，可以联系我。
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克扣工资属于违法行为吗
克扣工资当然属于违法行为，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队一般会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。
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劳动纠纷我是企业员工，现因为工作压力大，想辞职，但又不甘心，有什么办法可以让他开除，赔偿损失吗
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
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