修高速造成房屋损坏不可修复

[律师回复] 解析：
在正常的情况下，当车辆超速超过额定速度的20%时，将面临200元罚款和扣除6个积分的处罚。
然而，若仅超出规定时速的1%至19%之间，则将受到200元罚款以及扣除3个积分的处罚。
而对于那些超速超过额定速度50%及以上的驾驶者，他们的驾照可能会被吊销，同时还需缴纳高达2000元的罚款。
至于那些仅仅超出规定时速1%以内的驾驶者，通常只会收到警告的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：
1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
2、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
3、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
4、机动车行驶超过规定时速50%的；
5、强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
6、违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
7、故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
8、非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在实践中，构成寻衅滋事行为的条件主要包括以下几个方面：
首先，肆意殴打他人，且其性质恶劣；
其次，对他人进行极端的追逐、阻挡、侮辱甚至恐吓，情节恶劣者；
再者，强行索取或任意破坏、占有公共财产，情节严重者；
最后，在公共场合挑起纷争，导致公共秩序严重混乱等情况。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，对于以非法占有为目的，进行盗窃行为所导致的受害人财物损失，以盗窃罪论处的被告须直接对此类损失给予相应的经济赔偿。
其次，若被告因实施盗窃行为而致使受害人财产遭受实质性损害，则人民法院应依法予以追缴或责令其退赔。
然而，即使经过追缴程序，仍然无法填补受害人损失的情况下，受害人有权向人民法院另行提起民事诉讼。
依据我国《刑法》相关规定，盗窃金额达到一定标准者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的刑事责任；
若盗窃金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金刑罚；
至于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述：
首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。
但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失；
其次，在赔偿方案上，可由员工与公司双方共同协商确定。
同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除；
最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。
若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
若机动车驾驶员在行车过程中，其车速已达到甚至超过规定车速的50%，便被视为构成危险驾驶罪。
此外，这其中所涉及到的情况不仅局限于单纯的超速行为，还包括以超过规定速度50%以上的高速进行所谓的“追逐竞驶”等极具危害性的驾驶方式。
仔细探究可以发现，严重超过规定时速行驶的行为，是完全有可能构成危险驾驶罪的。
而当车速超过规定时速的50%时，无疑已经达到了严重超过规定时速的程度。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在处理交通事故时，交警部门会依据各方当事人在此次事故中所产生的影响以及各自的过失程度来进行责任的划分。
例如，当一方车辆超速行驶而另一方行人或骑行者横穿马路时，通常情况下双方均存在过错，因此责任的判定将以交通事故认定书为准。
对于超速行为的处罚标准如下：
1.机动车在城市快速路上超速超过20%但未达50%的，将被扣除12分，并处以20至200元不等的罚款，同时还需给予相应的警告；
2.机动车在高速公路上超速不足20%的，将被扣除6分，并处以20至200元不等的罚款，同样需要给予相应的警告；
3.机动车在普通道路上超速不足20%的，将被扣除3分，并处以20至200元不等的罚款，同样需要给予相应的警告。
此外，如果行人、乘车人和非机动车驾驶员违反了道路交通安全法律、法规中有关道路通行的相关规定，他们将会受到警告或者五元至五十元不等的罚款惩罚；
如果非机动车驾驶员拒绝接受罚款处罚，执法人员有权对其所驾非机动车实施暂扣措施。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的。

[律师回复] 解析：
关于涉嫌制造和散布虚假言论或恶意诋毁罪行的立案标准主要有以下几点：
1.在同一个虚假消息中，实际被点击、浏览的次数已经达到了五千次以上，或者该消息被转发的次数超过了五百次；
2.这一行为导致受害者或其近亲遭受了精神疾病甚至是自残、自杀等严重后果；
3.如果在过去两年内曾经因为类似的虚假言论而受到过行政处罚，那么再次进行此类行为就构成了犯罪；
4.除此之外，还有其他情节严重的情况也会被视为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1.在书面协议当中，如有明确约定关于违约责任之条款，则应依据所签订之合同条款，承担相应的违约责任；
2.若书面协议中并未明确规定违约责任相关事宜，当事人有权请求对方赔偿因其违反合同而给自身带来的实际经济损失及精神损害。
值得注意的是，确定实际经济损失的具体数额时，需以双方在合同履行过程中所遭遇的由于对方违约行为导致合同无法正常履行这一事实为基础进行计算。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
若员工不慎将企业设备损坏，相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。
然而，需要明确的是，每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。
如因员工过失造成重大财产损伤，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系，并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在特定情形下，如果有人捏造虚假事实，并在互联网上进行传播，或者直接组织、指挥他人进行此种行为的，并且其情节恶劣到足以被认定为诽谤罪的话，那么根据相关法律规定，需要接受三年以下期限的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应刑事处罚。
然而，若未达到前述标准，则不以犯罪论处，也不会面临任何形式的刑罚措施。
但是无论哪种情况，其均有可能受到五日以下的拘留或处罚金额为五百元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于行政诉讼中涉及到的重复起诉问题，其法定处治方式为：
对于已被正式立案审查的案件，应当依据法律法规的规定，裁定予以驳回；
另外，倘若出现了错误地将被告列为起诉对象，且经法院释明要求更改或撤诉之后，仍然无理取闹地坚持继续提起诉讼，或是因为行政行为显然不对其合理权益构成实质性影响等其余类型的情况，同样需要按照上述所述的法律规定进行相应的处理。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第六十九条
有下列情形之一，已经立案的，应当裁定驳回起诉：
（一）不符合行政诉讼法第四十九条规定的；
（二）超过法定起诉期限且无行政诉讼法第四十八条规定情形的；
（三）错列被告且拒绝变更的；
（四）未按照法律规定由法定代理人、指定代理人、代表人为诉讼行为的；
（五）未按照法律、法规规定先向行政机关申请复议的；
（六）重复起诉的；
（七）撤回起诉后无正当理由再行起诉的；
（十）其他不符合法定起诉条件的情形。
前款所列情形可以补正或者更正的，人民法院应当指定期间责令补正或者更正；在指定期间已经补正或者更正的，应当依法审理。
人民法院经过阅卷、调查或者询问当事人，认为不需要开庭审理的，可以进行裁定驳回起诉。

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