在职职工十级工伤赔偿有哪些待遇

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 上班上了多久 可以先找劳动局处理

[律师回复] 上午好，那你要去申请鉴定

[律师回复] 什么时候的事情呢？一般是没有多大的区别的。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，可以跟我说下情况

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 如果在打架事件后未立即进行医疗检查，而是在十天后才发现骨折，要确定骨折是由打架造成的，而非其他原因，可能需要提供证据来证明打架事件的发生和骨折之间的因果关系。
分析
在涉及伤害案件中，尤其是打架导致的伤害，及时的医疗检查和记录对于确定伤害的原因和性质至关重要。如果在事件发生后未立即进行医疗检查，而是在较长时间后才发现伤情（如骨折），则需要通过其他方式来证明伤害与打架事件之间的因果关系。

1. 证据收集：应收集打架事件的证据，如目击者证言、现场视频监控、打架双方的陈述等，以证明打架事件的确发生。

2. 医疗记录：尽管检查是在事件发生后十天进行的，但应保存所有医疗记录和诊断报告，以证明伤情的存在。

3. 专家意见：可能需要医学专家的意见来分析伤情与打架事件之间的关联性，特别是在考虑到可能存在的其他原因（如日常活动中的意外伤害）。

4. 法律咨询：建议咨询专业律师，以获取关于如何处理此类案件的专业意见，并了解可能的法律后果。

5. 司法鉴定：在某些情况下，可能需要进行司法鉴定来确定伤害的程度和原因。

6. 法律程序：如果证据足够，可以通过法律途径追究打架对方的责任，并要求相应的赔偿。

需要注意的是，证明伤害与特定事件之间的因果关系可能具有一定难度，特别是在没有及时医疗检查的情况下。因此，尽早获取法律援助和专业意见是非常重要的。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好！未休年休假，用人单位应当支付“应休未休年休假工资”。你反映的情况，可申请劳动仲裁，仲裁的细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 具体怎么回事，详细的说说，

[律师回复] 双方自愿的，不构成犯罪

[律师回复] 您好，您涉嫌故意伤害罪，可能被判处3年以下有期徒刑。

[律师回复] 只要不是主要责任就行

[律师回复] 伤的怎么样呢？花费了多少医药费呢？

[律师回复] 你好，请问是在上班岗位吗，目前现在是什么情况