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劳动法中N+1补偿指的是什么
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劳动法中的赔偿n+1指的是什么
"N+1"薪酬补偿制度适用于特定解雇情况：疾病、身体原因无法胜任工作，无法适应岗位经培训无效，以及合同因社会环境剧变无法履行且协商无果。企业需在未提前30天通知前提下支付，补偿金额按服务年限计算，每满一年一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年给半个月。
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"N+1"薪酬补偿制度适用于特定解雇情况：疾病、身体原因无法胜任工作，无法适应岗位经培训无效，以及合同因社会环境剧变无法履行且协商无果。企业需在未提前30天通知前提下支付，补偿金额按服务年限计算，每满一年一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年给半个月。
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劳动法中N+1补偿指的是什么
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N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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征地拆迁劳动法中N加一补偿指的是什么
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劳动法中的n加1补偿怎么算
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劳动法中N加一补偿指的是什么
是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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非诉讼类劳动法中N十一补偿指的是什么
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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