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未签订劳动合同关系自动离职有工资吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-10-06 西双版纳
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    1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
    2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    14 2022-10-06
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未签订劳动合同关系自动离职有工资吗
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资。2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
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未签订劳动合同自动离职有工资吗?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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未签订合同自动离职需要赔偿吗
根据我国相关法律规定没签劳动合同,员工自己离职的是没有赔偿的,若员工自动离职给用人单位造成损失,用人单位可以提出赔偿,我们在遇见入职一年半没签合同有双倍赔偿吗的问题时可以参考本文内容。
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公司未签订劳动合同可以自动离职吗?
公司未签订劳动合同的话劳动者可以直接离职不需要办理任何的手续。因为单位不签订劳动合同的行为属于严重违法行为。并且单位还需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。补偿金数额参照劳动者的工作年限乘以劳动者的月收入来计算。
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员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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