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员工合同到期未续签辞退补偿标准

4.8w浏览 匿名 2022-10-06 广东韶关
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公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗?
也是需要向员工支付赔偿金的。如果是公司的原因没有和员工续签劳动合同而将员工进行辞退的也是需要按照法律的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。双方协商不一致的可通过劳动仲裁的方式解决。
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公司辞退员工未签辞退协议书怎么办?
公司辞退员工未签辞退协议书可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式要求用人单位进行经济补偿金或经济赔偿金的发放。根据法律当中的规定,如果双方没有签订相关的辞退协议书,就并不属于双方都同意的情况,所以属于违法辞退。
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合同到期后未续签辞退合法吗?
肯定是不合法的。首先用人单位如果要辞退劳动者,肯定是因为过错,或者是非过错性辞退。如果劳动者的劳动合同已经到期,那么双方的劳动关系只能够叫做终止,如果用人单位辞退劳动者,那么表明劳动者多少有一点自身的问题肯定是不合法的。
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未满十六重新补办一个身份证应该不需要监护人陪同吧
[律师回复] 在您面临这种情况时,法律提供了多种途径来保护您的权益。首先,根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条现行有效,出轨并与他人生育子女属于重大过错行为,作为无过错方,您有权请求损害赔偿,包括但不限于精神抚慰金。此外,如果您决定离婚,可以根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条现行有效的规定直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,将考虑夫妻双方的过错分别,对于有过错方,可能会在财产分割、子女抚养等方面不予照顾。

在财产分割方面,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条现行有效,离婚时夫妻共同财产应由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。出轨并生有外遇子女的行为,可能会影响法院在财产分割时对您的照顾程度。

对于子女抚养问题,《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条现行有效和第一千零八十五条现行有效规定了离婚后子女的抚养权归属及抚养费用的承担方式,确保子女的利益得到最大程度的保障。

实际案例中,法院在处理此类离婚案件时,会综合考虑夫妻感情是否彻底破裂,以及一方出轨并有外遇子女的事实对婚姻的影响程度。例如,在案号【(2018)粤2071民初6228号】中,尽管一方出轨并有非婚生子,但考虑到双方婚后的长期共同生活及对子女的共同责任,法院可能会在判决中给予双方一定的调解机会,以期达到婚姻关系的修复。然而,如果您坚持离婚,法院通常会依法判决准予离婚,并在财产分割、子女抚养等方面做出公正判决。

在处理此类情况时,建议您首先冷静评估自己的实际情况和未来需求。您可以考虑咨询专业律师,以获取更具体的法律建议和支持。同时,收集证据也十分重要,包括但不限于通讯记录、财务记录等,以便在法律程序中维护自己的权益
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未签劳动合同如何辞退员工?
给劳动者发放经济补偿金就可以合法辞退员工了,不管是劳动者或者是用人单位,只要双方建立起事实上的劳动关系,都必须要签订一份劳动合同,任何一方拒绝签订劳动合同都是属于违法的,如果是劳动者拒绝签订,那么用人单位可以合法将其辞退。
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辞退员工未签合同是否赔付?
辞退员工未签合同是需要赔付的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动法律关系建立之后,如果是我国的用人单位存在违反劳动合同的行为,并且该违法违约的行为严重侵害了劳动者合法权益的,此时是要支付所谓的经济补偿的。
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