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劳务派遣的员工致人损害,怎么承担责任

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-10-07 湖南永州
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    1、如果劳务派遣的员工致人损害,一般由接受派遣的用工单位承担侵权责任;如果劳务派遣单位有过错的,要承担相应的责任;如果员工具有重大的过错的,本人也需承担相应的责任。
    2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
    用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
    全文
    14 2022-10-07
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轻伤派出所拖着6年没有解决怎么办
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倘若警方未能积极主动地采取相应的措施,那么受害者则有权向上一级公安机构或检察部门进行申诉和投诉。
另一方面,在某些情况下,受害人也可以选择通过提起刑事附带民事诉讼来维护自身权益。
根据《公安机关办理伤害案件规定》的相关条款,当被害人手中持有能够证实故意伤害罪(轻伤)的有力证据时,负责调查此案的办案人员应将其有权直接向当地人民法院提起诉讼告知受害者本人。
若受害人决定请求公安机关介入并对其提供帮助,那么该局在收到申请后应当立即启动受理程序。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:
(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;
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涉嫌故意伤害罪会被拘留吗
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依据相关司法解释及法规,按照司法程序审理的涉及故意伤害罪的案件中,被拘留的时间长短有以下几方面的依据:
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在这种情况下,公安机关有权依法对涉案人员进行刑事拘留。
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其次,如果经过法医学鉴定,并未达到上述轻伤或者重伤级别,那么实施暴力行为的个人可能会被处以五日以上十日以下的行政拘留,情节轻微者甚至可能只被处以五日以下拘留。
然而,如果存在法律规定的严重情形之一,那么拘留期限可能会延长到十日以上十五日以下。
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在特殊情况下,提交审查批准的时间可以延长一日至四日。
而对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提交审查批准的时间则可以延长至三十日。
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情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
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雇员致人损害要怎么承担
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第一,客观层面上,必须存在对他人身体权利的侵犯;
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最后,在主观意识上,必须表现出故意的心态。
法律依据:
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