已做工伤鉴定，不服怎么办

[律师回复] 您好，租房费用如何支付及退回需要根据具体约定处理。

[律师回复] 需要详细了解具体案情

[律师回复] 您好，有贷款的房子可以做公证

[律师回复] 你好，已经认定成工伤了吗

[律师回复] 你好，需要承担刑事责任，具体什么情况

[律师回复] 你好，联系你看看具体情况

[律师回复] 你好，二审如果是终审判决的话都已经生效了。

[律师回复] 你好，判决书的内容需要履行。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，是未成年人还是成年人？如何判决要看犯罪时的具体情况，有需要可以电话详细沟通

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 您好，按您描述的问题是不可以退的

[律师回复] 你好  如果对方起诉了可以积极应诉，注意搜集没有提供服务的证据

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 你好，你是否相关的转包合同呢

[律师回复] 信息泄露被注册了公司

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 您好，可以做伤残鉴定

[律师回复] 你好，可以报警立案处理