员工上班途中跟物流园保安发生争执打架受伤。

[律师回复] 1.与单位沟通协商，你可以和单位人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工伤情况，并且指出按照法律规定单位目前不应终止合同，希望能够继续履行合同，直至工伤恢复完成。
2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。

[律师回复] 主要是看伤情鉴定的结果

[律师回复] 可以要求按法定继承分割。李律师

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 如果是互殴的话，就不构成家暴

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，目前有向物业了解具体原因吗

[律师回复] 你好有劳动合同吗？这块可以研究一下看能否起诉，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好！先及时向公安部门报警

[律师回复] 同饮者是否需要赔偿需根据具体情况而定。

[律师回复] 1. 及时救治与诊断： 尽快将孩子送往医院或附近的医疗机构，让专业医生进行详细的检查、诊断和治疗。
2. 向学校报告： 及时通知学校的老师、班主任、教导主任或相关管理人员，向他们详细说明事情的经过，要求学校进行调查并采取相应的措施。
3. 报警处理：如果打架行为比较严重，或者您认为有必要让警方介入调查，以明确责任和维护孩子的合法权益，可以向当地公安机关报案。
4. 与对方家长沟通协商： 尝试与对方孩子的家长取得联系，进行理性的沟通和协商，了解对方的态度和想法，共同探讨如何解决问题，如承担医疗费用、赔偿相关损失等。
5. 寻求法律援助： 如果与对方家长或学校在责任认定和赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律问题不太了解，可以咨询专业的律师或向法律援助机构寻求帮助。

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 孩子3岁以内，抚养权优先考虑母亲

[律师回复] 如果年龄正常，没有享受养老保险，属于工伤情况

[律师回复] 你好，多大年龄了？？

[律师回复] 你好，小孩摔伤的严重吗？

[律师回复] 要结合具体病情   看是否有恢复可能