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公司以绩效考核的名义克扣工资

4.7w浏览 匿名 2022-10-08 陕西咸阳
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大额医疗每个月都扣吗
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“大额扣减”通常用于描述向社会保障体系缴纳用以购买社会保险的费用,尤其着重于大额医疗费用补助保险,该项保险每年仅需进行一次性缴付。值得注意的是,不同地区对于大额医疗保险费用的征收标准存在差异,具体数额需依据当地政府制定的相关政策执行。对于个体缴费者而言,所有费用均由其自行承担。至于退休人员,则由医保个人账户自动扣除。以下将分别介绍在职人员和退休人员的缴费方式:
1.在职人员:自一月份起,单位工作人员将被一次性扣除相应费用。若医保卡内余额充足,将会发现医保卡余额减少;反之,若余额不足以支付应缴费用,则在当月无法实现一次性扣除,直至剩余月份完成扣款。此种大额医疗保险旨在应对职工在医疗支出超出最高保险补偿范围时的特殊情况,从而维护职工的切身权益。通常情况下,工资中扣除大额保险费用的行为仅在员工参加社会保险的前提下实施。
2.退休人员:所需费用将直接从医保个人账户中进行扣除,无需个人另行承担。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
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教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:放领导和班主任津贴,80%-70%发放教师绩效工资。
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