您好请问劳动合同是6月10日入职的，离开是12月31日，如果双倍赔偿的话，请务必这是算半年工资，还是计算一年

但是不满6个月的算半个月工资补偿，6个月以上不满一年的算一个月工资补偿。

算半年的，工作时间没有超过半年

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根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况是从6月10日入职到12月31日离职，不满一年，所以双倍赔偿是按照这段时间的工资来计算的，不是算半年工资也不是算一年工资。具体计算方式是，从7月10日开始到12月31日这段时间的工资，乘以二倍。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。