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公司不交社保,可以立刻离职吗

4.8w浏览 匿名 2022-10-08 河南驻马店
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我辞职了公司是立刻发吗?
是的,可以要求立刻结算,因为双方依法解除劳动合同或者终止劳动合同之后,公司应该一次性结清劳动者的工资,赔偿金等,不能延迟发放,延迟发放的必须支付一定会数额的滞纳金。
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劳动纠纷
侵占罪多少钱能立案执行判刑
[律师回复] 解析:
侵占罪的案件受理以及刑事处罚的法律标准因被侵占财物价值大小而异。对于普通侵占罪,也就是我们通常所说的非职业性侵占,在这种情况下,案件的受理标准金额设定为10,000元人民币。若被侵占财物的价值达到了这个数字,那么这就构成了数额较大的犯罪行为,可以依法追究其刑事责任。
然而,对于职务侵占罪而言,其案件的受理标准金额则在5,000元至10,000元人民币之间浮动,具体的数值应当按照累计的总金额来进行计算。
至于职务侵占罪的刑事处罚标准,相较于前者要更加严格。当被侵占财物的价值在5,000元至20,000元人民币之间时,这便构成了“数额较大”的犯罪行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;而当被侵占财物的价值超过十万元人民币时,这便构成了“数额巨大”的犯罪行为,将面临五年以上有期徒刑,并且还可能会被同时判处没收个人财产。
值得一提的是,的司法解释对职务侵占罪的刑事处罚标准做出了相应的调整,其中“数额较大”的起点标准已经提高到六万元人民币以上,而“数额巨大”的起点标准更是高达一百万元人民币以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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公司不交社保,可以立刻解除劳动合同吗
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劳动纠纷
袭警罪不予刑事立案的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
在以下六种情况下,通常会被视为未达到立案标准而不予立案调查:
其一为未能达到追究刑事责任的标准,且情节显著轻微,实际危害有限,未能被认定构成犯罪行为;二来为得到特定形式的特赦令豁免而获得赦免待遇的案件;三为犯罪行为发生时间已经超过法定的追究时效期限的案件;四为犯罪嫌疑人或被告人为本应追究刑事责任却因死亡而终止调查的案件;
第五是由法律规定必须遵循“告诉才处理”原则的案件,在此类案件中,若未能满足“告诉”这一前提条件,又或是通过撤回原告诉讼请求的方式结束诉讼程序的案件也将会被视为不必追究刑事责任的案件;
最后一类案件是其它获得免予刑事责任豁免的情形。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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劳动纠纷
取保候审算是立案侦查了吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构对于尚未遭受逮捕或是在已被逮捕之后需要变更强制措施资格的犯罪嫌疑人和被告者,为了防止他们逃避调查、指控和审判,通常会要求他们提交保证人或者缴纳保证金,并且必须出具相应的保证书,以确保能够随时接受传唤,同时也不会对其进行羁押或者暂时解除其羁押状态。这种强制性措施便是在立案之后由侦查机关所采取的。关于取保候审的具体条件,主要包括以下三个方面:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
其次,如果可能被判处有期徒刑以上刑罚,但是采取取保候审的方式不会导致社会危险性的出现;
最后,如果应当被逮捕,但是由于患有严重疾病,无法承受羁押之苦,例如因为患病而生活无法自理的情况,就可以考虑采用取保候审的方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗?
公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
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公司拖欠工资可以立刻离职吗
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
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