单位违法解除或终止劳动合同，应承担什么责任

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位如果没法解除或者是终止劳动合同的话，那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的，赔偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的，也就是每工作满一年需要赔偿一个月的薪资作为经济补偿。

(1)证明自己工作经历的真实性; (2)公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取; (3)办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。 (4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时，社保局需要看个人离职证明;

(1)需要包含法律规定注明的必备项；(2)有必要载明保密和竞业限制情况；(3)需要载明离职性质。(4)解除劳动关系证明尽可能一式两份

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。