律图审稿专业委员会3轮严审
之前已经劳动仲裁了，应在一裁终局范围内的，但是后来并没有在重庆劳动仲裁一裁终局，现在单位可以起诉我，但是这样的话我应该怎么办？
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匿名
2017-10-09
四川宜宾
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律师解答
共3条
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咨询我法律咨询顾问9 2017-10-09 -
咨询我法律咨询顾问8 2017-10-09
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咨询我法律咨询顾问8 2020-12-10 17:54:12
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如果并没有得到重庆劳动仲裁一裁终局，我该怎么办？
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2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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