你好，我们都知道劳动合同法则，但是也要有人不同意这说法，请问大家张五常与劳动合同法相关知识有哪些？

自《新劳动法》发布之后，张五常对其发表观点若干，共有如《新劳动法的困扰》、《再谈新劳动法》等14篇文章，主要观点是认为《新劳动法》违背合约选择自由、实施无法保障效力、不能保障劳工利益，并且最大的问题在于法律第14条条款。
首先，必须承认的是张五常教授是在经济学有颇多建树的学者，同时也是屡屡口出狂言的“狂生”，最重要的是，他并不是一个对法学有所研究的学者。一般，这类人的观点确实是从其他的领域观察法律及其现象，可以带来一些新的思考角度和见地。同时在观点在“圈子”外徘徊时也注定了离此太远。
张五常教授认为在雇佣合约方面，应当让市场有合约选择的自由，雇主和劳工自由选择，你情我愿。我认为现今雇主和劳工的关系就如同企业同个体消费者的一样，在地位上存在着实际的不平等，劳工和消费者的利益很难被保护。既然在消费的领域有着《消费者权益保护法》，那么在雇佣中为何就不能存在《劳动合同法》,至于雇主和劳工自由选择则是一种理想化想法，在现实中，雇主往往由于经济地位处于强势地位，可以自主选择加薪、裁员等行为，然后劳工除了努力工作争取获得更优厚福利待遇的机会外，只能选择辞职及被动接受。而真正大牌具有自由选择权的劳工无非是某一领域无可取代的佼佼者，自然不是劳动法所保护的普遍对象。所以《劳动合同法》在不平等主体之间平衡调节起到了一定作用。换句话说，有《劳动合同法》是比没有，在劳工的保护上起到了更大的作用。
而对于《劳动合同法》对中国经济的影响，我则在某些方面认同张五常教授的看法，但是却也不能否认他的说法还是有夸大之嫌。《劳动合同法》的推出，势必造成生产人力成本的上升，生产商利益下降，会产生提高出厂价及为了薄利多销而减少利润保持价格两种结果。前者会造成通货膨胀及出口量的下降，当然，如果中国的出口补贴也随之增加，则出口量不会下降，但税收会有一部分移至出口补贴。减少利润以维持原价，则生产商会减少，供给减少，物价上涨。无论怎么说，《劳动合同法》的颁布和实施会影响07年时中国劳动力低廉的生产链，影响到出口，同时对经济有一定的影响力。而从今天来看，出口确实收到一定影响，而经济局势由于08年金融危机，所以《劳动合同法》对其影响无法具体观测。
张五常认为“上有计策，下有对策”，所以新劳动法的很多条文都无法保障，会出现公司私下自设劳务公司，右手与左手交易以及员工手册等现象。而对于这些，由于没有调研和经历所以不知道具体情况。但是根据常识，规避法律的现象一定存在，法律的实施效力打折扣，但并不代表没有效力，或者没有法律更好。所以虽然存在一些问题，但是总体应该还是为劳工权益保障作出了贡献。以上是对张五常与劳动合同法相关知识的相关内容，希望对你有帮助，不谢。