老板在员工怀孕期间辞退合法吗？

1、劳动合同法规定，单位不得解除怀孕女职工。
2、所以解除怀孕女职工的用人单位属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者双倍工龄工资作为补偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应该继续履行劳动合同。
3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 　　
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　
(6)法律、行政法规规定的其他情形。